Vești bune pentru românii care sunt în căutarea unui loc de muncă. În această perioadă, retailerii Lidl și Kaufland fac angajări, iar ofertele salariale nu sunt deloc de neglijat. În plus, cei care sunt selectați vor primi și multe alte beneficii.
În țara noastră este mare nevoie de forță de muncă pe piața alimentară, astfel că marii jucători de pe acest segment au mereu nevoie de noi angajați. În această perioadă, marile lanțuri de magazine Lild și Kaufland fac angajări, iar cei care sunt în căutarea unui loc de muncă sunt atrași cu o ofertă salarială excelentă. Mai mult, noii angajați vor avea parte de mai multe beneficii importante.
Lidl și Kaufland fac angajări în această perioadă
Posturile pe care le scot la concurs cei doi mari retaileri sunt diverse, printre acestea numărându-se și cel de lucrător în depozit. Lidl oferă un salariu brut lunar de 7.200 de lei, adică aproximativ 4.200 de lei net. Totodată, transportul este asigurat, plata orelor suplimentare şi cel puţin un weekend liber pe lună. În plus, retailerul german oferă și două zile libere de Crăciun şi Paşte, dar şi zile de concediu în plus.
„99% dintre cei peste 12.000 de colegi din echipa Lidl au contract pe perioadă nedeterminată și aproape 1000 dintre ei sunt alături de noi din 2011, când am intrat pe piața din România. Investim constant în formarea și dezvoltarea tuturor membrilor echipei noastre, indiferent de poziție sau experiență.
Astfel, orice coleg din magazine, depozite sau sediile administrative are posibilitatea de a-și dezvolta carieră împreună cu Lidl, inclusiv prin promovarea pe poziții de management. Anual, echipa Lidl participă la peste 450.000 de ore de training”, se arată în anunțul retailerului.
Oferta salarială nu este deloc de neglijat
Și lanțul de magazine Kaufland face angajări în această perioadă. Retailerul german oferă un salariu lunar brut de 6.400 de lei, adică aproximativ 3.750 de lei net. La această sumă se mai adaugă bonuri de masă, bonusuri şi asigurare medicală privată.
De asemenea, Kaufland oferă contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. În plus, nu lipsesc nici creșterile salariale anuale, iar la semnarea contractului, fiecare nou angajat primește 22 de zile lucrătoare de concediu. Mai mult, angajații pot beneficia și de sporuri pentru lucrul în turele de noapte sau în weekendu-ri. Astfel, noii angajați ai retailerului își pot majora semnificativ veniturile lunare.
