Înălțarea Domnului care se sărbătorește la 40 de zile după Înviere marchează un moment impprtant în viața creștinilor. Anul acesta, Înălțarea Domnului cade pe data de 13 iunie 2024.
Pentru că este o sărbătoare extrem de importantă, cel mai probabil angajații din România așteaptă să primească o zi liberă, ba chiar o mini vacanță, însă acest lucru nu se va întâmpla. Așadar, pe data de 13 iunie, românii nu vor avea o zi liberă. Totuși, luna aceasta urmează o mini vacanță
Minivacanța din luna iunie
Chiar dacă de Înălțarea Domnului angajații nu vor primi liber, luna aceasta mii de salariați se vor bucura de o minivacanță. Este vorba de liberul acordat la sfârșitul lunii, cu ocazia Rusaliilor.
Pentru că Pogorârea Duhului Sfânt are loc pe 23 iunie 2024, care pică într-o zi de duminică, românii vor avea liber atât duminică, cât și luni, 24 iunie, a doua zi de Rusalii, datorită unei punți legale.
După această minivacanță, angajații se vor mai bucura de o vacanță de patru zile în luna august, atunci când este sărbătorită Adormirea Maicii Domnului.
Anul acesta, Sfânta Maria Mare, care este sărbătorită la 15 august, va pica într-o zi de joi, motiv pentru care Guvernul a luat decizia ca data de 16 august să fie liberă pentru bugetari, astfel încât să se creeze o punte către weekend. Așadar va exista o mini-vacanță de 4 zile.
Zile libere de la stat în 2024
Pe parcursul anului 2024, românii se bucură de 17 zile libere legale, 10 dintre acestea vor pica în cursul săptămânii, iar 7 în weekend.
Așadar, românii se vor bucura de liber:
1-2 ianuarie: Anul Nou
6 ianuarie: Boboteaza
7 ianuarie: Sfântul Ion
24 ianuarie: Ziua Unirii Principatelor Române
1 mai: Ziua Muncii
2-3 mai: „punte” de Paște
5-6 mai: Paștele ortodox
15-16 august: Adormirea Maicii Domnului – Sfânta Maria Mare (cu „punte” legală vineri, 16 august)
1 decembrie: Ziua Națională a României
25-26 decembrie: Crăciunul (cu „punte” legală vineri, 27 decembrie)
Ce se întâmplă cu cei care lucrează în aceste zile
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, prin lege, sunt obligați să acorde compensații.
Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În cazul în care această compensare nu este posibilă, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă timp liber sau recompense angajaților care lucrează în aceste zile libere, riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
