Un român a dat în judecată Amazon Development Center România din Iași și a avut câștig de cauză. Cetățeanul a ajuns în instanță cu angajatorul, după ce s-a trezit pus în fața unui „plan de optimizare” care l-a adus în pragul epuizării. Atât el, cât și mulți dintre colegii săi, au acuzat că au fost munciți peste limite, pentru a fi determinați să-și dea demisia. Cazul a ieșit de curând, când a venit și reacția gigantului.
Instanța a stabilit că ieșeanul are de încasat 40.000 de euro, respectiv 200.000 de euro, cu titlul de daune morale, de la compania cu sediul în România. Banii îi vor fi acordați cu titlul de „daune morale”. În plus, angajatul nu își poate pierde locul de muncă și șefii trebuie să le pună capăt „actelor de hărțuire morală”. Sentința nu este definitivă și poate fi atacată, de ambele părți.
„Clientul meu, care se confrunta exact cu această situație, mi-a cerut sfatul. După un proces de 3 luni, am anulat cu succes PIP-ul și am obținut 40.000 de euro daune morale pentru hărțuire. Această hotărâre transmite un mesaj clar: hărțuirea deghizată în "managementul performanței" nu este doar lipsită de etică, ci este și ilegală. Angajatorii trebuie să înțeleagă că împingerea angajaților către acest status-quo în mod nedrept nu va fi tolerată.
În acordarea acestor daune, judecătorii au transmis un mesaj puternic către corporațiile de trilioane de dolari: românii nu sunt de unică folosință sau trecuți cu vederea”, a transmis avocatul angajatului de la Amazon.
Amazon nu este de acord cu decizia magistraților și urmează să facă un apel în instanță
Într-un răspuns pentru Profit.ro, Aleksandra Zarychta-Kuzalska, Head of Corporate Communications in CEE, a transmis că Amazon va face apel. Compania nu este de acord cu decizia și consideră că nu a greșit față de angajatul în cauză.
„Nu suntem de acord cu această decizie și intenționăm să facem apel. Am creat mii de locuri de muncă permanente în România în birourile noastre corporative și în centrele de cercetare și dezvoltare, oferind un mediu de lucru pozitiv și sigur în care oamenii sunt tratați cu respect și își pot dezvolta cariera.
Ca majoritatea companiilor, avem un proces de management al performanței care îi ajută pe managerii noștri să identifice cine din echipele lor are performanțe bune și cine are nevoie de mai mult sprijin. Marea majoritate a colegilor noștri îndeplinesc sau depășesc în mod regulat așteptările, dar pentru numărul mic de angajați care nu o fac, le oferim coaching și oportunități pentru a-i ajuta să se îmbunătățească. Dacă nu reușesc să facă acest lucru, este posibil să fim nevoiți să discutăm despre plecarea lor din companie. Cu toate acestea, trebuie să ținem cont atât de interesul angajatului, cât și de interesul nostru ca societate”, a declarat Aleksandra Zarychta-Kuzalska, Head of Corporate Communications in CEE, Amazon, pentru sursa citată anterior.
