Serviciul de Protecție și Pază (SPP) este instituția responsabilă cu protejarea demnitarilor români și străini, precum și a unor obiective de importanță deosebită.
Printre cei care beneficiază de protecție din partea SPP se numără președintele României, premierul, președintele Senatului, lideri ai partidelor politice. Dar și oficiali străini aflați în vizită oficială în țară.
Din acest motiv, personalul angajat în această structură trebuie să îndeplinească o serie de criterii riguroase. Atât fizice, cât și psihologice. Sunt instruiți la cele mai înalte standarde. SPP este o instituție militarizată. Personalul are statut de militar, beneficiind de un regim salarial distinct față de alte categorii bugetare.
Ce salarii câștigă angajații SPP în funcție de grad și experiență
Salariile angajaților din cadrul SPP variază semnificativ în funcție de gradul profesional, vechimea în sistem și atribuțiile asumate în cadrul misiunilor. Astfel, un subofițer debutant, absolvent recent al unei școli militare, poate încasa un salariu net cuprins între 6.000 și 7.500 de lei pe lună.
Odată cu acumularea de experiență și avansarea în grad, veniturile cresc considerabil. Un subofițer cu vechime, implicat în misiuni de protecție, poate ajunge la un salariu net lunar între 10.000 și 12.000 de lei.
În cazul ofițerilor superiori, responsabili de planificarea și coordonarea misiunilor de protecție, veniturile pot depăși 15.000 de lei net pe lună.
La aceste sume se adaugă mai multe categorii de sporuri, printre care sporul de confidențialitate, sporul de risc, sporul pentru muncă în ture, precum și diurne pentru misiuni interne și externe.
Beneficii și sporuri oferite angajaților SPP
Pe lângă salariile de bază, angajații SPP beneficiază de mai multe facilități financiare. Sunt menite să reflecte gradul de dificultate și riscul meseriei. Una dintre cele mai importante forme de recompensare este sporul pentru condiții deosebite. Se acordă pentru expunerea la factori de stres ridicat, program de lucru imprevizibil și misiuni sensibile.
Totodată, angajații primesc indemnizație de hrană, echipament de serviciu, deconturi pentru transport. Precum și compensații pentru orele lucrate suplimentar. În cazul deplasărilor în afara țării, personalul SPP beneficiază de diurne specifice statutului diplomatic.
Salariații din SPP au acces și la formare profesională continuă. Participă periodic la cursuri și stagii de pregătire în țări NATO. Evenimentele au loc în parteneriat cu instituții de securitate din alte state membre.
Statut militar și pensii speciale pentru angajați
Având statut militar, angajații SPP se încadrează în regimul pensiilor militare. Acest sistem presupune o pensie calculată pe baza veniturilor obținute în ultimii ani de activitate, fără a fi influențată de sistemul contributiv clasic. De asemenea, vârsta de pensionare este mai mică decât în cazul altor categorii bugetare, în funcție de vechimea în serviciu și natura misiunilor.
Pensiile din acest sistem au făcut obiectul mai multor dezbateri publice, în special în contextul reformelor fiscale propuse de guvernele succesive. Cu toate acestea, până în prezent, pensiile militarilor și ale personalului SPP au fost menținute într-un regim distinct, protejat de eventualele tăieri aplicate în sistemul civil.
Comparație cu alte categorii bugetare din România
Comparativ cu media națională a salariului net, care în 2025 se situează în jurul valorii de 4.800 de lei, salariile angajaților SPP sunt considerabil mai mari. Chiar și un debutant în cadrul SPP încasează, în medie, un venit dublu față de salariul mediu net la nivel național.
Față de alte structuri din sistemul public, cum ar fi Ministerul Afacerilor Interne sau sistemul sanitar, salariile din SPP sunt mai mari. Reflectă gradul crescut de specializare și natura confidențială a activităților desfășurate.
În timp ce alte categorii de bugetari au fost afectate în ultimii ani de înghețări salariale sau reduceri de sporuri, angajații SPP au beneficiat de un regim stabil și avantajos. Acest aspect a fost evidențiat și în contextul discuțiilor publice privind sustenabilitatea cheltuielilor bugetare.
La SPP te angajezi în urma unui proces riguros de selecție și pregătire
Accesul în structurile SPP nu este facil. Candidații trebuie să treacă printr-un proces riguros de recrutare. Sunt incluse teste psihologice, probe fizice, verificări de integritate și interviuri specializate. În plus, se solicită o conduită ireproșabilă, lipsa antecedentelor penale și un profil psihologic adecvat muncii operative.
După admiterea în structurile SPP, urmează o perioadă de pregătire intensivă. Sunt învățați tehnici de protecție, tactici defensive, managementul crizelor. Dar și proceduri standardizate în caz de pericol. Personalul SPP este instruit să acționeze discret, eficient. Și nu trebuie să atragă atenția în spațiul public.
