Începând cu data de 1 mai 2025, o anumită categorie de angajați din țara noastră va beneficia de o majorare salarială. În plus, potrivit noului contract colectiv de muncă, acești salariați vor încasa prime de pensionare în funcție de vechime și salarii compensatorii în caz de concediere. Noile măsuri au fost deja aplicate în cadrul mai multor companii.
De la 1 mai 2025, angajații băncilor din țara noastră beneficiază de o majorare a salariului brut. Mai exact, aceștia primesc cu 400 de lei în plus, astfel că salariul minim brut va crește de la 4.100 de lei la 4.500 de lei.
Acești angajați primesc salarii mai mari de la 1 mai 2025
Până acum măsura a fost aplicată doar în cazul angajaților băncilor BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank. Ulterior însă măsura va fi aplicată și pentru angajații celorlalte unități bancare din România. În total, aproximativ 48.000 de angajați vor beneficia de această majorare salarială.
În plus, potrivit noului contract colectiv de muncă angajații din bănci vor avea parte și de alte beneficii importante, printre care se numără:
introducerea unui salariu minim garantat la nivelul întregului sector bancar mai mare decât cel minim pe economie;
introducerea unui pachet de plăți compensatorii în caz de concediere pentru motive neimputabile salariaților.
Totodată, de la 1 mai 2025, salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore/zi, este de 4.500 de lei.
Vor avea parte și de alte beneficii
Noul contract de muncă prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, acestea fiind acordate în funcție de vechime, după cum urmează:
între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
între 3 ani și 5 ani vechime – 2 salarii de bază brute;
între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de bază brute;
între 10 ani și 15 ani vechime – 5 salarii de bază brute;
peste 15 ani vechime – 6 salarii de bază brute.
Potrivit CCM, angajații din bănci pot lucra opt ore pe zi timp de cinci zile, cu 48 de ore consecutive de repaus, care sunt, de regulă, zilele de sâmbătă și duminică. În aceste condiții, în unitățile bancare în care se lucrează în weekend, angajații vor beneficia de un spor la salariu. Mai mult, ei vor primi zile libere în cursul săptămânii care urmează.
