Oamenii de ştiinţă de la Universitatea Stanford au dezvăluit rezultatul îngrijorător al unui studiu recent. Conform acestora, sunt oferite salarii uriaşe pentru angajații-fantomă din multe dintre companiile internaţionale.
Practic, cercetătorii vorbesc despre persoane care primesc remuneraţii serioase la final de lună fără să facă mai nimic la locul de muncă. Acest fenomen a luat amploare în ultimii ani într-un domeniu extrem de bine plătit chiar şi în România, lucru care ar putea duce la concedieri masive.
Cine sunt angajații-fantomă care primesc salarii uriaşe?
Cercetătorii de la Stanford au studiat mai multe companii şi au descoperit ceea ce ei numesc angajații-fantomă. Mai exact, aceste persoane primesc salarii uriaşe fără să facă ceva la locul de muncă, fenomenul fiind unul cât se poate de real în domeniul IT-ului.
Conform specialiştilor, astfel de salariaţi îndeplinesc un număr minim de sarcini, primesc un salariu și nu aduc niciun beneficiu companiilor pentru care lucrează. Yegor Denisov-Blank, autorul studiului, susţine că aceste persoane se regăsesc atât printre lucrătorii remote (la distanță), cât și printre cei care lucrează în birouri, fiind analizată productivitatea a peste 50.000 de programatori din sute de companii.
Cu ajutorul unui algoritm special, specialiştii au descoperit că 14% dintre cei care lucrează “de acasă” sunt salariaţi “fantomă”, în timp ce doar 6% din angajaţii care ajung la birou obişnuiesc să nu facă nimic.
Drept urmare, există pericolul concedierilor masive în domeniu, dat fiind că oamenii de știință susţin că lăsarea lor fără loc de muncă va aduce economii de aproape 12 miliarde de dolari anual, în timp ce productivitatea nu va fi deloc afectată.
Desigur, algoritmul inventat de către cercetători are încă nevoie de îmbunătăţiri, astfel că aceştia lucrează pentru a rezolva problemele pentru a măsura cât mai exact nivelul de muncă depus.
„Dezvoltarea de software este o cutie neagră. Nimeni nu știe cum să măsoare productivitatea programatorilor. Metodele existente nu sunt fiabile, deoarece evaluează diferit aceeași muncă. Un dezvoltator poate face o schimbare foarte complexă care va consta într-o singură linie de cod. În același timp, recompensa va merge către cel care scrie o mie de linii. Cu toate acestea, va avea un impact minim asupra produsului final”, a explicat Egor Denisov-Blank.
De ce cifrele dezvăluite nu ar fi chiar reale?
Pe de altă parte, angajații-fantomă ar putea fi mult mai puţini decât susţine acest studiu, spun alţi specialişti din domeniu. În primul rând, pentru că nu toate companiile s-au oferit să participe. În al doilea rând, mulţi consideră fundamental greșit să evaluezi eficiența muncii unui inginer software pe baza cantității de cod scris. Sarcina lor este de a maximiza valoarea comercială a unui produs cu modificări minime.
De asemenea, nu ar fi fost luaţi în calcul toţi dezvoltatorii, firmele împărtăşind liste de angajați care au fost excluși din analiză, deoarece responsabilitățile lor nu se limitează la scrierea de cod.
