Piața muncii din țara noastră a cunoscut schimbări semnificative în ultimii ani. Se remarcă însă pretențiile salariale ale reprezentanților Generației Z. În ciuda faptului că mulți dintre ei se află la primul loc de muncă, salariile solicitate de aceștia îi descurajează pe angajatori. În plus, pe lângă bani, tinerii vizează și alte beneficii deloc de neglijat.
Tinerii din Generația Z au pretenții clare când vine vorba despre alegerea primului loc de muncă. Aceștia își doresc salarii mari, un mediu prietenos și un program flexibil. Cu toate acestea, angajatorii susțin că nu găsesc candidați și sunt nevoiți să apeleze la forță de muncă din Asia.
Tinerii din Generația Z solicită salarii mari și alte beneficii importante
Tinerii caută un program flexibil, care să le permită să meargă la facultate și să aibă o viață socială activă. Pretențiile salariale variază în funcție de domeniu și pregătire, însă, de multe ori, sar peste pragul de 1.000 de euro.
„Remote e o variantă, doar că se găsesc foarte greu remote. Un part time între 4-6 ore în care să pot să negociez momentul în care vin şi să-mi strâng orele în timpul saptămânii ar fi perfect" / „Să fie ceva dinamic, ceva foarte prietenos cu tinerii, pentru că îşi caută de muncă şi nu prea găsesc, pentru ca angajatorii vin cu foarte ulte cerinţe" / „Aş căuta un job în domeniul juridic. Mă gândeam la un 4.500 -5.000 lei pentru început şi apoi în funcţie de performanţă să avansăm” / „Un 6.000 - 7.000 lei, dacă se poate", sunt câteva dintre doleanțele tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă.
Pe piața muncii din țara noastră se mai observă un fenomen tot mai des întâlnit. Mai exact, cu cât înaintezi în vârstă, cu atât e mai greu să-ţi găsești un loc de muncă.
„Operator calculator, pentru că ce am făcut până acum e mai greu de găsit şi vârsta, cineva deja se uită la ea. Se oferă salarii care nu îţi ajung să te descurci", mărturiseşte Galina, care are 53 de ani și a fost traducătorare.
Angajatorii se plâng că nu găsesc candidați
De cealaltă parte, angajatorii, susțin că nu găsesc candidați serioși, majoritatea tinerilor căutând să nu muncească.
„Căutăm ce n-am gasit: cofetar, patiser. Cei care veneau spuneau că vor să înveţe, dar erau cam în vârstă: 50 ani", a spus Carmen Mihai, asociat cofetărie.
„Este foarte dificil. Se pune problema salarizării, că foarte mulți din ei nu-şi mai doresc să muncească şi stau într-un şomaj. Trebuie să aibă seriozitate, disciplină la locul de muncă, să fie ordonat şi să-şi facă datoria", a declarat Petre Gheorghe, director firmă construcţii.
Oferta de locuri de muncă este una generoasă. La Bursa Locurilor de muncă organizată de ANOFM, nu mai puțin de .1.500 de angajatori au prezentat 24.000 de joburi vacante.
„În domeniul construcţii, HoReCa, industria prelucrătoare, industria auto, industria textilă, domeniul este diversificat, pentru că cum ştiţi România se confruntă cu un deficit al forţei de muncă actual şi locuri de muncă sunt declarate în toate domeniile", a precizat Florin Irinel Cotoşman, preşedintele ANOFM.
Reamintim că, în România, aproape un sfert dintre tinerii sub 24 de ani nu lucrează. Aceasta este cea mai ridicată rată din Uniunea Europeană.
