Anul de criză pune mari probleme în rândul tuturor angajaților sau antreprenorilor. Ordonanța Austerității, susținută de Guvernul de coaliție, generează îngrijorare în rândul mai multor categorii socio-profesionale, care își văd periclitat locul de muncă. Totuși, există și categorii sigure în fața crizei.
În cazul angajaților, unii sunt vizați de restructurare, potrivit economiștilor. Însă, există și domenii în care specialiștii vor exista pe piață, fiind la mare căutare și în anii următori, indiferent de crizele politice sau economice generate.
Specialiștii din energie regenerabilă, extrem de căutați
Ioana Petrea, expert HR, a comentat pentru Ziare.com pe tema profesiilor care sunt și care cel mai probabil, vor rămâne la mare căutare în România.
„Cel mai dificil este să găsești oameni în zona energiei regenerabile, cu precădere ingineri ofertare, ingineri proiectanți. Concurența cea mai scăzută este în industria HoReCa, unde este o permanentă nevoie de personal. Se găsesc destul de ușor oameni din zona social media, copywriting, graphic design”, a declarat Petrea pentru sursa citată.
Ce va rămâne mereu constant, chiar și în vremea crizelor socio-economice, în toate domeniile, este faptul că angajatorii vor plusa tot mai mult pe calitatea oamenilor pe care-i vor recruta.
„Momentan nu am observat diminuări în cererile de recrutare din partea companiilor. Diferențele sunt, însă, în ceea ce privește calitatea candidaților selectați. Acum, mai mult ca oricând se pune mult mai mult accent pe o selecție mult mai riguroasă a experienței și potențialului aplicanților”, a mai precizat expertul HR.
Inteligența artificială și noile provocări din câmpul muncii
Adaptarea la noile realități și cerințe din câmpul muncii vizează și adaptarea la noile tehnologii, precum utilizarea inteligenței artificiale.
„Continui să susțin că AI nu trebuie considerat neapărat un pericol, ci o unealtă. Sunt de părere că un angajat care știe să folosească și AI, printre altele, poate să fie mult mai eficient decât unul care evită să folosească AI. Nu resimt încă în piață concurență mai aprigă decât în mod obișnuit, în ultimii ani. Oamenii mai bine pregătiți, care știu să se prezinte la interviuri, vor obține joburile dorite. În egală măsură, și candidații sunt destul de selectivi în a accepta ofertele de angajare ale companiilor și în foarte multe situații, dacă nu sunt ferm convinși că jobul sau compania este fix ceea ce caută, preferă să prelungească demersul căutării locului de munca ideal”, a mai punctat Petrea.
Candidații de peste 40 de ani sunt cei mai expuși
Pe de altă parte, cei mai competenți și calificați profesioniști nu ar trebui să fie îngrijorați de noul context socio-economic, opinează Ioana Petrea, chiar dacă au depășit pragul psihologic de 40 de ani.
„Momentan, românii nu cred că simt aceasta teamă, cel puțin nu cei cu vârste de până la 40 de ani. Cel mai acut simt această frică acei candidați care au peste această vârstă. În egală măsură, sunt de părere că oamenii competenți vor fi mereu căutați de companii”, a mai punctat expertul HR.
