Companiile din industrie pun la bătaie remunerații considerabile, astfel că poți ajunge să câștigi lunar salariu de 18.700 de lei, dacă ai acest job. Chiar și începătorii în domeniu pot beneficia de salarii considerabile pentru început.
Industria serviciilor de afaceri din România atrage tot mai mulți profesioniști datorită salariilor competitive și beneficiilor extinse. Un exemplu semnificativ este poziția de dezvoltator software, unde salariul mediu brut lunar ajunge la 18.700 de lei. Această remunerație, impresionantă chiar și pentru standardele pieței internaționale, reflectă nu doar cererea crescută, ci și complexitatea competențelor necesare în acest domeniu.
Jobul care îți aduce salariul de 18.700 de lei
Conform Asociației Business Service Leaders România (ABSL), salariile din industria serviciilor au crescut semnificativ în ultimii cinci ani, cu un avans de până la 71%. Această evoluție vine într-un context de transformări economice și tehnologice, în care companiile caută să integreze procese automatizate și soluții bazate pe inteligență artificială. De exemplu, specialiștii în state de plată și achiziții beneficiază, la rândul lor, de salarii brute medii de 9.900 de lei și respectiv 9.300 de lei, demonstrând competitivitatea pieței în diverse domenii conexe.
Diferențele regionale în ceea ce privește salariile sunt, de asemenea, evidente. Bucureștiul conduce, cu o medie brută de 13.000 de lei pe lună, urmat de zonele Transilvania/Banat și Muntenia, în timp ce în Moldova salariile sunt mai reduse, dar rămân atractive pentru angajații locali.
În ceea ce privește beneficiile extra-salariale, angajații din industrie continuă să aprecieze zilele suplimentare de concediu, programele de lucru flexibile și asigurările medicale. Totuși, schimbările fiscale din 2024 influențează preferințele acestora, companiile fiind nevoite să adapteze pachetele de beneficii pentru a rămâne competitive.
Automatizarea și inteligența artificială sunt la mare căutare
România rămâne o destinație atractivă pentru investitorii din domeniul serviciilor de afaceri, în special datorită costurilor competitive ale forței de muncă. Cu toate acestea, provocările încep să se acumuleze. Creșterea costurilor cu personalul reduce avantajele tradiționale, iar necesitatea de a dezvolta competențe avansate în rândul angajaților devine o prioritate. Specializările în domenii precum automatizarea proceselor și utilizarea inteligenței artificiale reprezintă acum un atu esențial pentru candidați.
Recrutarea, de altfel, rămâne un proces dificil. Pentru a angaja același număr de specialiști ca anul trecut, departamentele de resurse umane au analizat cu 30% mai multe CV-uri. Cu o rată medie de fluctuație de 16% și o vârstă medie a angajaților de 33 de ani, industria se confruntă cu nevoia de stabilitate și retenție a talentelor.
Evenimente precum conferința ABSL demonstrează angajamentul industriei de a inova și de a investi în viitor. Pentru cei interesați de oportunități în acest sector, perspectivele rămân extrem de promițătoare, iar salariile și beneficiile oferite sunt printre cele mai atractive din economie.
