Kaufland, un jucător important pe piața de retail din România, este cunoscut pentru pachetele salariale atractive și beneficiile oferite angajaților săi. În cele mai multe orașe din țară, acesta a devenit unul dintre angajatorii de top, oferind condiții competitive și oportunități de dezvoltare personală și profesională.
Retailer-ul a intrat pe piața din România în anul 2005, deschizând primul său magazin în București. De atunci, compania a crescut rapid, devenind unul dintre cei mai mari retaileri din țară. Astăzi, Kaufland are peste 140 de magazine în România, deservind milioane de clienți în fiecare an. Cu o strategie de extindere constantă și investiții semnificative în infrastructură, Kaufland și-a consolidat poziția pe piața de retail românească. Compania a reușit să creeze mii de locuri de muncă și să aducă o contribuție semnificativă la economia locală. De asemenea, Kaufland a investit în inițiative de responsabilitate socială, sprijinind comunitățile locale și promovând sustenabilitatea.
Salariile de bază la Kaufland
Pentru un lucrător comercial angajat full-time la Kaufland, salariul de bază este de 4.300 de lei brut. Această sumă poate varia în funcție de oraș. De exemplu, în București, salariul este de 4.300 de lei brut, în Constanța 3.900 de lei, iar în Sovata 3.700 de lei. Pentru angajații cu program redus, de 4 sau 6 ore, salariul este proporțional mai mic. Acești angajați primesc un salariu adecvat numărului de ore lucrate.
Bonusuri și alte beneficii
Pe lângă salariul de bază, angajații Kaufland primesc și alte beneficii. Printre acestea se numără bonurile de masă și bonusurile operative variabile. Acestea sunt acordate în funcție de performanța individuală și a echipei. De asemenea, Kaufland asigură creșteri salariale anuale, oferind stabilitate și recunoaștere pentru angajații fideli.
Kaufland oferă angajaților săi un număr generos de zile de concediu. La semnarea contractului, angajații primesc 22 de zile lucrătoare de concediu. Acest număr poate crește în funcție de vechimea în companie. Cu cât un angajat rămâne mai mult timp în companie, cu atât beneficiază de mai multe zile de concediu.
Pe lângă concediul generos, Kaufland oferă și diverse servicii și oferte speciale. Printre acestea se numără accesul la Bookster, un serviciu de împrumut de cărți, și 7Card, care permite accesul la diverse activități sportive. În unele cazuri, angajații pot beneficia și de asigurare de sănătate voluntară. Aceste beneficii sunt menite să îmbunătățească calitatea vieții și să sprijine dezvoltarea personală a angajaților. În plus, pe toată perioada în care angajații activează, aceștia din urmă beneficiază de dezvoltare profesională continuă. Astfel pot înainta în funcție după o anumită perioadă și anumite stadii de pregătire.
Salariile pentru pozițiile de conducere
Pentru pozițiile de conducere, cum ar fi șef de raion, salariile sunt mai mari. Acestea pornesc de la 5.800 de lei brut și pot ajunge la 6.400 de lei brut, în funcție de oraș. De exemplu, în Balotești, salariul este de 6.400 de lei brut, iar în Botoșani, 5.800 de lei brut. Aceste poziții beneficiază de aceleași avantaje și beneficii, inclusiv concediul generos și accesul la diverse oferte speciale.
