Consiliul Concurenței a sancționat opt companii importante cu amenzi în valoare totală de 32 de milioane de euro, notează Ziarul Financiar. Motivul este următorul: participarea la o înțelegere anticoncurențială, aceasta constând în împărțirea pieței forței de muncă pentru limitarea mobilității angajaților și pentru menținerea costurilor reduse cu resursa umană.
Trebuie menționat că printre entitățile amendate se numără Automobile Dacia și Renault Technologie Roumanie SRL, ambele din grupul Renault. De altfel, societățile Renault Group din România au pus în scenă o reacție.
Consiliul Concurenței taie în carne vie: „Primul caz în care sancționăm astfel de practici neconcurențiale”
În urma unei investigații, autoritatea de concurență a constatat că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Automobile-Dacia SA, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL, Renault Technologie Roumanie SRL și Segula Technologies Romania SRL au stabilit să nu se concureze pentru recurtarea și angajarea reciprocă a forței de muncă asociată activităților de producție autovehicule și/sau altor activități conexe. Totodată, companiile s-au înțeles să nu recruteze resurse umane de la una dintre celelalte firme fără acordul prealabil al societății din urmă.
Bogdan Chirițoiu, președintele Consiliului Concurenței, a transmis că aceasta este prima situație în care autoritatea sancționează asemenea practici anticoncurențiale.
„Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate. Resursele umane reprezintă un paramentru esențial al concurenței între companii, având în vedere ponderea costurilor cu personalul în cheltuielile totale, deficitul de forță de muncă sau mobilitatea salariaților/colectivului.
Acest tip de comportament, «no-poaching», este deosebit de nociv atât pentru concurență, prin crearea unor bariere artificiale pe piață, cât și pentru angajați, ale căror oportunități de mobilitate sunt afectate”, a spus Chirițoiu, conform sursei menționate
Ce înseamnă un acord de tip „no-poaching”
Astfel de comportamente, cunoscute sub denumirea de acorduri „no-poaching”, reprezintă înțelegeri prin care companiile sunt de acord să nu angajeze sau să facă oferte spontane angajaților unor firme concurente, renunțând în acest mod la concurența pentru atragerea și menținerea forței de muncă.
În cadrul investigației, una dintre companii a aplicat la programul de clemență, aducând documente și informații care au contribuit la probarea practicii anticoncurențiale, primind o reducere semnificativă a amenzii. Alte cinci companii au recunoscut fapta și, prin urmare, s-au ales cu reduceri de sancțiuni.
Investigația a pornit în urma unei sesizări primite pe Platforma Avertizorilor de Concurență. Legea Concurenței interzice orice înțelegere între companii și practici concertate care împiedică, restrâng sau denaturează concurența pe piața locală.
Deciziile Consiliului Concurenței sunt executorii, iar amenzile aplicate reprezintă venituri la bugetul de stat. Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) aplică decizia de sancționare a autorității de concurență și execută amenzile.
Amenzile acordate și reacția celor de la Renault
Amenzile au fost aplicate după cum urmează:
Akkodis Romania SRL: 5.539.871,75 lei;
Alten Si-Techno Romania SRL: 10.651.566,50 lei;
Automobile-Dacia SA: 81.530.497,62 lei;
Bertrand Engineering Technologies Romania SRL: 7.710.801,66 lei;
Expleo Romania SRL: 7.428.131,86 lei;
FEV ECE Automotive SRL: 1.398.870,03 lei;
Renault Technologie Roumanie SRL: 46.294.136,03 lei;
Segula Technologies Romania SRL: 3.158.982,76 lei.
După cum s-a notat în rândurile de mai sus, societățile Renault Group din România au luat act de decizia Consiliului Concurenței, potrivit ZF.
„Dorim să subliniem că societățile Renault Group din România au cooperat pe deplin cu autoritatea de concurență pe parcursul întregii investigații și au furnizat toate informațiile solicitate, în mod transparent și cu bună-credință.
Ne reafirmăm cu această ocazie angajamentul ferm față de respectarea regulilor de concurență, a practicilor etice în relația cu angajații și partenerii, precum și față de un mediu de muncă deschis, corect și competitiv.
Rămânem deschiși dialogului cu autoritățile și vom continua să implementăm măsuri interne de conformare, pentru a ne asigura că politicile și practicile noastre sunt aliniate celor mai bune standarde legale și profesionale”, s-a arătat în răspuns
