Ideea introducerii săptămânii de lucru de patru zile a fost luată în calcul tot mai des în ultimii ani. Japonia este însă gata să implementeze acest sistem începând de anul viitor. Astfel, angajații din sectorul public vor beneficia de această măsură începând cu luna aprilie a anului viitor. Strategia adoptată de guvernul de la Tokio are menirea să încurajeze familiile să aibă mai mulți copii.
Anul trecut, Japonia a înregistrat doar 727.000 de nașteri, cel mai mic număr din istoria sa modernă. Totodată, rata natalității a scăzut la 1,2 copii per femeie, mult sub pragul de 2,1 necesar pentru menținerea unei populații stabile.
Pe fondul acestei crize demografice fără precedent, guvernul de la Tokio este în căutarea unor soluții urgente dar eficiente pentru a încetini sau chiar stopa acest fenomen îngrijorător.
Japonia introduce săptămâna de lucru de patru zile
În acest context, guvernul nipon a decis introducerea săptămânii de lucru de patru zile pentru angajații din sectorul public. Măsura va intra în vigoare în luna aprilie a anului viitor și urmărește incurajarea familiilor să aibă mai mulți copii, stresul cauzat de programul încărcat de muncă fiind un factor cunoscut pentru impactul său negativ asupra natalității
„Vom revizui stilurile de lucru… cu flexibilitate, asigurându-ne ca nimeni nu trebuie să renunțe la cariera din cauza unor evenimente, cum ar fi nașterea sau îngrijirea copilului. Acum este momentul ca Tokyo să ia inițiativa de a proteja și îmbunătăți viețile, mijloacele de trai si economia poporului nostru în aceste vremuri dificile pentru națiune”, a declarat guvernatorul Tokio Yuriko Koike.
În plus, guvernul va introduce noi măsuri de sprijin pentru părinți, printre acestea numărându-se concediul paternal extins și programe flexibile de muncă pentru angajații care au copii la grădiniță sau în clasele primare. Prin aceste măsuri, guvernul încearcă să le asigure oamenilor un mediu mai favorabil pentru creșterea copiilor, oferindu-le părinților sprijinul necesar pentru a obține un echilibru între carieră și viața de familie.
Natalitatea este în scădere continuă
În ultimii ani, rata natalității din Japonia a scăzut tot mai mult, atingând un record negativ istoric în luna iunie a acestui an. Mulți sociologi atribuie acest fenomen îngrijorător cultului muncii din această țară dar și creșterii costului vieții. De mult timp, orele obositoare de lucru reprezintă o mare problema pentru companiile din Japonia, unde angajații suferă foarte des de sindromul burn out. Totodată, ca și în alte țări, femeile sunt adesea puse în situația de a alege între carieră și familie.
Potrivit Băncii Mondiale, participarea forței de munca din Japonia a fost anul trecut de 55% pentru femei si 72% pentru bărbați. Diferența dintre cele două categorii este însă mult mai mare decât în cazul altor state.
Japonia nu este însă singura țară din Asia care pune în aplicare măsuri care să ofere condiții mai favorabile familiei. La începutul acestui an, Singapore a introdus câteva măsuri care obligă companiile sa ia in considerare cererile angajaților pentru programe flexibile de lucru.
(NU RATA: Pierdere uriașă pentru Ungaria. Comisia Europeană pare să nu aibă milă de țara vecină)
