Potrivit noilor modificări din Codul Muncii, trei ore de muncă în intervalul 22 – 06 pot aduce fie un spor de un sfert de salariu, fie ore mai puține de muncă. Alegerea va fi a angajaților, patronul nu va mai alege pentru ei.
Avantaje pentru cei care lucrează noaptea
Angajatorii nu vor mai putea impune beneficiile pe care le au salariații care muncesc pe timp de noapte. Angajații vor putea alege: primesc un spor de 25% din salariul de bază sau li se reduce programul de lucru cu o oră față de durata normală, fără ca acest aspect să conducă spre diminuarea salariului.
„Codul Muncii prevede în mod explicit care este perioada în care se lucrează de noapte, respectiv 22 seara și 6 dimineața. Nu trebuie să fie depășite aceste intervale orare. Nu poți să depășești mai mult de 8 ore pe zi, în medie”, a transmis Camelia Grădinaru, avocat, potrivit observatornews.ro
Bonusurile se aplică în cazul în care angajatul prestează minimum trei ore de muncă în respectivul interval.
„Le dă voie să-și aranjeze programul, astfel încât să poată să fie în avantajul lor. Dacă vorbim de tineri, aceștia au ziua liberă și atunci pot merge la cursuri sau pot să aibă încă un alt job și o altă sursă de venit. Dacă vorbim de cei care au copii, un job de noapte le dă voie să-și ducă copiii la școală, la diverse activități”, a afirmat Aida Chivu, specialist HR
TE-AR PUTEA INTERESA: Județul din România care devine fieful șomerilor. Numărul celor ce și-au pierdut locul de muncă s-a dublat în doar câteva luni
Alte obligații pentru companii. Statistică interesantă la nivelul UE
Companiile cu angajați pe ture de noapte trebuie să anunțe inspectoratul teritorial de muncă și să păstreze o evidență a muncii salariaților în cauză.
Mai mult decât atât, e necesar „să existe controale medicale, atât la începerea activității, cât și pe parcursul derulării muncii, gratuite”, a adăugat Camelia Grădinaru.
„Codul Muncii prevede care sunt categoriile de angajați care nu sunt obligate să presteze muncă de noapte, cum ar fi minorii sau gravidele”, a mai spus ea
În Uniunea Europeană, în jur de 20% dintre angajați lucrează pe timp de noapte.
Reacții din partea oamenilor
Iată o reacție din partea unei persoane, cu privire la acest subiect, conform sursei menționate anterior: „Lucrez la Spitalul Colțea. Este destul de solicitant, mai ales că urgențele sunt destul de obositoare, mai ales cele care vin prin smurd, ambulanțe. Ca orice serviciu de noapte, este obositor”.
Un alt om a transmis că e „dreptul fiecăruia să aleagă”, adăugând că „e bine să poată să aleagă fiecare ce i se potrivește cel mai bine”.
Potrivit Ministerului Muncii, obiectivul acestor modificări este armonizarea legislației cu directivele europene privind echilibrul între viața profesională și cea personală.
NU RATA: Casele de 15.000 de lei sunt în România! Cum este posibil să existe un asemenea preț pentru o casă
