Pachetul de austeritate al Guvernului Bolojan a divizat profund opinia publică. Premierul a fost criticat pentru faptul că primul Pachet de măsuri fiscale include măsuri care lovesc marea masă a cetățenilor, omițând să reglementeze privilegiile de care se bucură mulți bugetari din sistem. Care, de altfel, sunt vinovate în bună măsură pentru actuala criză economică.
De attunci, Ilie Bolojan a promis că Pachetul 2 de măsuri fiscale care țintesc reducerea deficitului record va include măsuri care să taie direct din salariile uriașe ale bugetarilor de lux.
Se încheie huzurul membrilor din Consiliile de administrație
Astfel, premierul a anunțat măsuri clare privind limitarea numărului de membri în consiliile de administrație și plafonarea remunerațiilor acestora.
Primele măsuri au fost deja anunțate și se referă în primul rând la reducerea drastică a indemnizațiilor. Apoi, se reduce numărul de oameni din consilii de administrație sufocate de sinecuriști. Mai mult, directorilor de companii de stat li se vor impune criterii de performanță foarte riguroase.
„S-au observat cazuri în care remunerațiile au ajuns rapid la nivelul maxim permis de lege, fără ca acest lucru să fie justificat de performanțe reale. Este o practică inacceptabilă, iar prin noile reglementări vom introduce limite clare și corelări cu performanțele companiilor”, a declarat Ilie Bolojan.
Managerii vor avea indicatori preciși de performanță
Un alt aspect cheie al reformei privește actualizarea indicatorilor de performanță din contractele managerilor.
„Ministerele vor revizui acești indicatori pentru a ne asigura că reflectă cu adevărat eficiența și calitatea serviciilor oferite de companii, nu criterii formale sau irelevante”, a mai punctat premierul.
Șeful Guvernului a mai informat că până la finalul verii va deveni operațională agenția de monitorizare a companiilor de stat, un obiectiv asumat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Pachetul de măsuri care lovește în plex bugetarii de lux
Iată principalele măsuri planificate de Executiv, potrivit stiripesurse.
- Reducerea numărului de membri din CA-uri și consilii de supraveghere:
Propunere:
la regiile autonome de la 3-5 membri să mergem la 3 membri maxim
la societățile cu sistem unitar de la 3-7 membri să mergem la 3 membri maxim, societățile cu sistem dualist sau companiile mari ( peste 50 de milioane și cu peste 200 de angajați) de la 5-7 membri să mergem la 3-5 membri
Și mai există o categorie de firme foarte mari, care se supun unor reguli speciale care au și reglementări europene și la care va trebui să fim foarte atenți.
Analiza a început și va trebui să facem terapie individuală de la companie la companie.
- Reducerea remunerației membrilor din consiliile de administrație
Membri neexecutivi: De până la 3 x ( de 3 ori salariu mediu pe ramura) mergem la 2 x indemnizația fixă
Iar la executiv indemnizația fixă de la 3-6 o ducem la 3 Maxim , iar cea variabilă de la 3-6 la 2.
- Directorii generali:
Componenta fixă a fost 3-6 x, propunem 3 x
Componenta variabilă 3-6 x, propunem 2x
Plafonarea beneficiilor: maxim 10% din remunerația totală fixă
Pentru funcționarii publici propunem ca să nu poată să facă parte decât dintr-un singur consiliu de administrație, nu din 2 sau mai multe.
O să propunem înființarea unui consiliu consultativ neremunerat la AMEPIP, format din experți specializați care vor sprijini AMEPIP pentru a eficientiza activitatea.
