Salariile oferite pentru unul dintre cele mai căutate domenii din țară au scăzut considerabil și vor continua să se micșoreze. După ani buni în care tinerii erau plătiți regește, lucrătorii au ajuns să aibă un șoc când merg la interviu și află ce remunerație ar putea primi. Dacă au investit mii de euro în pregătirea lor, nu au altă variantă decât să se conformeze. Marea problemă este că s-ar putea trezi în situația în care vor avea venituri și mai mici, odată cu noile măsuri fiscale, aflate încă în discuție.
În anul 2020 erau printre cei mai bine plătiți români, acum, în 2024, câștigă destul de bine, dar nu mai reușesc să facă avere. Piața a început să se aglomereze, nu mai este criză de specialiștii. Este un fapt știut că atunci când angajatorul are de unde să aleagă, nu mai dă sume colosale, ci îi alege pe cei care știu mai puțin, dar cer sume modeste.
Pentru un post din IT care chiar este bun, la o companie de top, unde ai remunerație mare și condiții, este o concurență uluitoare. Sunt chiar și 300 de candidați pe un singur loc! Nu mai punem la socoteală că s-a dus „luxul” de a munci de acasă. Firmele mari au început să-i cheme la birou. S-au dus și bonusurile mari și beneficiile.
Specialiștii sunt de părere că domeniul a intrat în criză în perioada pandemiei, când mulți s-au specializat în domeniu. Salariile pe care le încasau atunci erau mari și i-au făcut pe români să-și lase job-urile a învăța programare.
Salariile din IT ar putea scădea și mai mult, odată cu noile măsuri fiscale din 2025. Mii se specialiști ar urma să plece din țară
De ani buni, lucrătorii din IT beneficiază de scutirea plății mai multor taxe și impozite. Măsura a fost luată în urmă cu ani buni, pentru a putea încuraja dezvoltarea domeniului în care nu aveam specialiști. De curând, autoritățile au transmis că vor să taie ajutorul, din iulie 2024.
Odată cu luarea dreptului la compensație, salariile se vor micșora considerabil. Companiile nu vor avea cum să le crească remunerațiile din propriul buzunar, într-un context în care multe firme se apropie deja de faliment.
Tudor Manea, CEO eMAG, a tras un semnal de alarmă când a auzit măsura, spunând că deja i-au plecat o mulțime de angajați. Tinerii se orientează către țări cu remunerații mai mari. Dacă se aprobă și eliminarea beneficiilor, IT-iștii ar putea emigra, iar întreaga economie ar avea de suferit.
