Potrivit sociologilor, reprezentanții Generației Z se diferențiază de celelalte categorii de vârstă în ceea ce privește modul de alegere a unui loc de muncă. Ei pun un accent mai mare pe stabilitate, învățare și pe oportunitățile de avansare în carieră, în detrimentul beneficiilor materiale.
În ciuda faptului că au vârste foarte fragede, reprezentanții Generației Z au o strategie total diferită de celelalte generații în privința alegerii unui loc de muncă. Sociologii susțin că Generația Z pune un mare accent pe stabilitate și predictibilitate în carieră.
Reprezentanții Generației Z au priorități clare în carieră
Datele statistice arată că 80% dintre ei caută un loc de muncă într-un mediu pozitiv, cu feedback continuu și colaborare activă, care să le permită dezvoltarea abilităților. Spre deosebire de generațiile anterioare, Generația Z pune mai mult accent pe învățare și oportunitățile de avansare în carieră decât pe salariu. Potrivit sociologilor, tinerii sunt dornici de cunoaștere și învățare continuă, fiind mereu în căutare de noi provocări și modalități de a-și îmbunătăți abilitățile profesionale și interpersonale. În plus, ei pleacă mult mai târziu din casa părintească și își formează propria familie la o vârstă mai înaintată.
„E firesc. Această generație, comparativ cu generațiile de dinainte, de acum 10-20 de ani, au dimensiunea rațională a beneficiilor materiale mult mai rezolvată. E evident, nu este 100% rezolvată, dar ei nu pleacă cu aceeași poziție în carieră cu poziția din care plecam noi acum 20-30 de ani.
În România, tinerii pleacă din casele părinților foarte târziu. Își formează propria familie târziu”, a explicat sociologul Marius Luican.
Abilitățile cele mai apreciate de către angajatori
Angajații din Generația Z dețin anumite abilități care impresionează angajatorii. Abilitățile soft, atitudinea și comportamentul sunt principalele atuuri ale acestor candidați sau angajați. De asemenea, curajul, ritmul rapid în care acumulează informații noi, dorința de a învăța lucruri noi și spiritul antreprenorial sunt alte aspecte apreciate de angajatori.
„De-a lungul timpului, au existat o serie de mituri cu privire la felul în care se raportează tinerii la piața muncii, în special cei care se află la prima angajare. Cel mai important mit a fost legat de salariile pe care le cereau în ciuda faptului că nu aveau deloc experiență.
Deși, în ultimii ani lucrurile au început să se mai regleze și tinerii au devenit mai informați și mai adaptați la piață, în continuare 78,5% dintre angajatori spun că principala provocare în lucrul cu Gen Z este legată de așteptările salariale nerealiste. Lipsa răbdării, rezistența scăzută la stres, nivelul scăzut de concentrare și dificultățile în acceptarea feedback-ului sunt alte aspecte la care tinerii ar trebui să lucreze, potrivit angajatorilor”, a spus Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro.
