De-a lungul timpului, în România au apărut discuții cu privire la diferențele salariale existente între angajații din diverse companii. Spre exemplu, multe persoane de peste 55 de ani primesc mai puțini bani decât cele de 35 de ani, deși, cel puțin la nivel teoretic, prima categorie menționată are mai multă experiență.
După realizarea unei ample cercetări de piață, s-a tras concluzia că vârsta influențează mult veniturile angajaților. Categoria de vârstă cu cel mai mare salariu mediu este 26-43 de ani.
România și chestiunea legată de vârsta salariaților
Nivelul salariului mediu scade destul de mult atunci când vine vorba despre angajații aflați la început de carieră (până în 25 de ani), lucru normal, ținând cont de lipsa lor de experiență, însă nivelul se duce în jos inclusiv pentru cei care se apropie de vârsta pensionării (peste 55 de ani). Acest aspect reflectă o mobilitate scăzută în categoria respectivă, dar și posibile discriminări pe bază de vârstă pe piața muncii.
„Factorul care influențează cel mai mult nivelul salariului este cererea de piață pentru competențele respective. Cu cât abilitățile și expertiza unui profesionist sunt mai căutate, iar oferta de candidați cu aceleași competențe este mai redusă, cu atât salariul va fi mai ridicat.
În plus, performanța demonstrată, recomandările și reputația profesională sporesc considerabil valoarea unui angajat. Practic, salariul reflectă direct impactul pe care un angajat îl are asupra business-ului, cu cât reușește să aducă o valoare adăugată mai mare, cu atât va fi recompensat mai bine”, a explicat Mihaela Ancu, IT Recruiter, Human Connection, pentru Adevărul
Mihaela Ancu: „Uneori există percepții stereotipice”
În continuare, ea a fost întrebată cum este posibil să fie privită cu mai multă atenție vârsta în comparație cu experiența. Iată răspunsul oferit de Mihaela Ancu:
„Nu este vorba doar despre competențele tehnice, ci despre cum un angajat transformă aceste competențe în rezultate tangibile pentru companie. Este o realitate complexă.
Deși experiența este extrem de valoroasă, uneori există percepții stereotipice conform cărora angajații mai în vârstă ar fi mai puțin adaptabili în echipele tinere sau mai rigizi în gândire.
Din perspectiva mea, cel mai eficient mod de a crea performanță sustenabilă este prin diversitatea generațională. Echipele care combină energia, creativitatea și curiozitatea angajaților tineri cu experiența, înțelepciunea și perspectiva celor care au traversat situații complexe generează soluții mai bune, decizii mai solide și o cultură organizațională mai echilibrată. Promovarea acestui mix între tinerețe și experiență nu este doar o chestiune de incluziune, ci și de competitivitate reală pe piață”.
„Discriminarea nu este alimentată doar de prejudecăți”, spune Petronela Sănduleasa
Oamenii de presă au discutat inclusiv cu Petronela Sănduleasa, care este consultant în strategie și management de talent și arhitect al programelor educaționale ale Asociației EduAct. Femeia a fost întrebată de ce există și în prezent discriminare pe criterii de vârstă, chiar dacă persoanele de peste 55 de ani prezintă o experiență bogată.
„Discriminarea nu este alimentată doar de prejudecăți, ci și de rigiditatea sistemelor de evaluare și salarizare, care măsoară eficiența după modele vechi, greu de adaptat noilor forme de muncă. Multe dintre activitățile seniorilor, care depășesc fișa postului, rămân «invizibile» sub formule clasice precum «...și orice altceva la solicitarea managerului direct», perpetuând subevaluarea și inechitatea salarială.
Persistența discriminării are cauze multiple: prejudecata că seniorii se adaptează mai greu la tehnologie, sistemele rigide de evaluare și salarizare care nu recunosc valoarea joburilor flexibile și presiunea companiilor de a reduce costurile. Soluția este actualizarea competențelor și deschiderea reală către diversitatea de vârstă – un parteneriat între generații, nu o competiție”, a răspuns Petronela Sănduleasa
TE-AR PUTEA INTERESA: Salariu de 8.000 de euro și cazare gratuită, oferta prin care un stat din Europa îi atrage pe români. Ce condiții trebuie să îndeplinească cei ce doresc să muncească aici
