Potrivit unui sondaj recent întocmit de eJobs România, șase din 10 angajatori transmit că nu sunt pregătiți pentru momentul în care piața salariilor va fi transparentizată prin intermediul publicării salariilor oferite în anunțurile de angajare. Obligația va intra în vigoare în cea de-a doua parte a anului următor, notează Ziarul Financiar.
Companiile supuse interviurilor au comunicat că momentan nu au dat startul procesului de implementare și adaptare la noua directivă trasată de Comisia Europeană.
Angajatorii din România, puși pe gânduri
Doar 22% dintre angajatori sunt parțial pregătiți și au început să analizeze impactul, făcând planuri. Totodată, 16% se arată foarte pregătiți și au conturat deja o politică de transparentizare a salariilor pe care o aplică în procesul de angajare.
Raluca Dumitra, Head of Marketing, eJobs, a explicat că toți angajatorii „cunosc directiva” europeană „și faptul că nu mai durează mult până când va fi implementată”.
„Deși nu mai este un subiect nou pentru angajatori și toți cunosc directiva și faptul că nu mai durează mult până când va fi și implementată, în continuare vedem un procent care nu reușește să treacă de 40% al joburilor care au salariul afișat în anunțul de angajare”, a declarat Raluca Dumitra
Excepția? „Job-urile blue collar, adresate candidaților fără studii superioare, unde argumentul salarial este definitoriu. Spre exemplu, dacă pe eJobs.ro aproximativ patru din 10 joburi postate au salariul publicat, pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care nu au studii superioare, numărul crește la șapte din 10”, a adăugat femeia.
56% dintre angajatori nu afișează salariul
La întrebarea referitoare la modul în care se raportează compania din care fac parte la transparența salarială în momentul postării de noi joburi valabile, o treime au răspuns că publică salariul pentru cea mai mare parte a pozițiilor noi, 10% fac asta doar pentru pozițiile de tip entry level, iar 56% nu îl afișează deloc.
Aproximativ 42% recunosc că se tem, într-o bună măsură, de faptul că o abordare transparentă ar putea crea nemulțumiri în rândul angajaților în legătură cu diferențele dintre salarii.
Doi din 10 angajatori sunt de părere că acest informații ar trebui să rămână confidențiale, în timp ce 15% cred că publicarea salariilor va duce la o gestionare încetinită a negocierilor salariale cu noii candidați.
Sondajul a fost realizat în luna septembrie, pe un eșantion de 198 de respondenți, ei fiind specialiști în HR, manageri de departament, team leaderi și antreprenori.
„Sunt și angajatori care văd mai degrabă beneficii în implementarea transparentizării pieței salariilor”
Raluca Dumitra a expus un detaliu crucial, reprezentat de faptul că există „și angajatori care văd mai degrabă beneficii în implementarea transparentizării pieței salariilor”. Principalul plus ar fi „creșterea capitalului de încredere în relația cu angajații și candidații”, potrivit acesteia.
„Alte beneficii menționate au mai fost reducerea diferențelor salariale și promovarea echității de gen, precum și atragerea de talente într-un timp mai scurt. De altfel, inclusiv datele noastre arată că anunțurile cu salariul afișat primesc până la de patru ori mai multe vizualizări și aplicări decât celelalte”, a mai punctat Dumitra
În jur de 30% dintre companiile care au participat la sondaj au spus că nu observă beneficii, ci doar riscuri într-o măsură de acest tip. Chiar și așa, 66% dintre participanți declară că cel mai puternic mesaj în comunicarea cu posibilii angajați este cel legat de pachetul salarial.
