Blocul Național Sindical (BNS) susține proiectul de modificare a Codului Muncii, dar cere amendamente prin care și norma de muncă să fie negociată de comun acord. Sindicaliștii avertizează că schimbările propuse sunt esențiale pentru prevenirea abuzurilor.
Sindicaliștii susțin modificarea Codului Muncii, dar cer amendamente clare
Blocul Național Sindical (BNS) a anunțat marți că va propune, prin reprezentanții săi în Consiliul Economic și Social (CES), un aviz favorabil cu amendamente pentru proiectul legislativ care modifică Codul Muncii.
Potrivit organizației, scopul acestor schimbări este de a „întări dialogul social” și de a echilibra relațiile de muncă, astfel încât deciziile privind programul și condițiile de lucru să nu mai fie luate unilateral de angajatori.
„Propunerea întăreşte dialogul social şi echilibrul în relaţiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esenţiale ce ţin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor şi elaborarea regulamentului intern”, se arată în comunicatul de presă transmis de BNS.
Sindicaliștii subliniază că actuala formă a Codului Muncii lasă prea multă putere decizională angajatorilor, ceea ce a dus de-a lungul anilor la abuzuri în planificarea programului, în acordarea concediilor și în modificarea unilaterală a normei de muncă.
Ce prevede proiectul de lege
Proiectul de modificare a Codului Muncii aflat în dezbaterea CES introduce mai multe noutăți importante:
– revizuirea condițiilor privind munca de noapte, prin posibilitatea ca angajatul să aleagă între un spor salarial de 25% sau o reducere a programului;
– stabilirea programului de lucru prin negociere colectivă, nu prin decizie unilaterală a angajatorului;
– planificarea concediilor de odihnă de comun acord între angajat și angajator.
Aceste măsuri, susțin autorii proiectului, urmăresc să aducă legislația românească mai aproape de Directiva Europeană 2019/1152, care prevede standarde minime privind condițiile de muncă previzibile și echitabile.
BNS cere ca și norma de muncă să fie negociată
Blocul Național Sindical consideră însă că proiectul, în forma actuală, nu merge suficient de departe.
Organizația a propus ca și norma de muncă, prevăzută la articolul 132 din Codul Muncii, să fie stabilită de comun acord cu salariații sau cu organizația sindicală reprezentativă.
„Această modificare ar evita situaţiile în care norma este modificată ulterior, iar salariatul este obligat să presteze un volum mai mare de muncă în acelaşi program. O simplă consultare nu este suficientă; este necesar un acord real”,
afirmă reprezentanții BNS.
Sindicaliștii atrag atenția că, în prezent, există numeroase cazuri în care angajatorii cresc volumul de activitate fără o renegociere a normei, ceea ce echivalează cu muncă suplimentară nedeclarată.
Corelarea cu Legea dialogului social
BNS propune, de asemenea, ca textul proiectului să fie corelat cu Legea dialogului social nr. 367/2022.
Mai exact, termenul „sindicat” ar trebui înlocuit cu formula „organizaţia sindicală îndreptăţită să negocieze contractul colectiv de muncă”.
Această formulare, spun sindicaliștii, ar asigura o reprezentare corectă și ar permite federațiilor afiliate să participe la negociere atunci când organizația locală nu este reprezentativă.
„Angajatorul nu trebuie să poată modifica unilateral condițiile de muncă”
Una dintre propunerile importante formulate de Blocul Național Sindical este menținerea principiului conform căruia angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esențiale ale raportului de muncă, cum ar fi: programul de lucru, repartizarea timpului, norma de muncă, concediile sau regulamentul intern.
„Aceste elemente trebuie să fie stabilite exclusiv prin acord între părți sau prin negociere colectivă, nu prin decizie unilaterală”, subliniază documentul transmis CES.
Următorii pași în procedura legislativă
Proiectul de modificare a Codului Muncii urmează să primească avizul Consiliului Economic și Social, după care va fi înaintat Guvernului și apoi Parlamentului României.
În funcție de observațiile formulate de partenerii sociali, forma finală ar putea include o parte dintre amendamentele propuse de BNS și Confederația Cartel Alfa, care susțin o abordare comună privind drepturile salariaților.
Potrivit Ministerului Muncii, obiectivul acestor modificări este armonizarea legislației românești cu directivele europene privind echilibrul între viața profesională și cea personală și creșterea gradului de protecție a lucrătorilor din sectoarele cu risc ridicat de abuz.
