Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă trebuie să se ferească de „țeapa” care face ravagii în țara noastră. Mulți sunt tentați de anunțuri de angajare cu salarii colosale, liste lungi de beneficii, dar când ajung la interviu, își dau seama că și-au pierdut timpul. În fapt, nu este niciun job disponibil, ci doar o schemă pe care o fac companiile, pentru a manipula.
Ai văzut un anunț de angajare, ai mers la interviu și ți s-a spus : „Te sunăm noi!”? Ei bine, nu este vina ta. Nu ai greșit cu nimic, dar nu aveai ce răspuns să primești de la un angajator care nu face, de fapt, angajări.
„Subiectul de astăzi este de interes public, am primit zeci de mesaje să vorbesc despre el: job-urile fake. (...) Asta este o problemă la nivel global. 4 din 10 joburi care sunt pe LinkedIn, Indeed și alte platforme mari, sunt false, în momentul de față. Chiar managerii au recunoscut că folosesc această „unealtă”, cum o numesc ei”, spune Proful de Corporateză, influencer pe astfel de subiecte.
De unde a apărut „țeapa” cu anunțurile de angajare. Sunt 3 motive principale pentru care companiile procedează astfel
De ce s-a ajuns în această situație? Explică tot el, spunând că sunt 3 mari motive.
În primul rând, pentru baza de date. Agențiile care se ocupă de recrutare sunt într-o permanentă competiție și încearcă să aibă datele a cât mai mulți experți. Din acest motiv, postează anunțuri de angajare, dar nu oferă niciun post, cel puțin nu pentru moment.
În al doilea rând, „țeapa” este privită ca o strategie prin care angajatorul să te facă mai eficient. Dacă te vede că nu dai randament, te poate amenința indirect cu un anunț de angajare, pentru poziția ta. Astfel, te vei purta exemplar. Dacă nu, chiar vei fi înlocuit.
„Se întâmplă în companii, este războiul psihologic asupra angajaților. Dacă ești programator și nu ai performat chiar foarte bine … săptămâna asta vezi că angajatorul tău recrutează, dar tu nu ști că se formează vreo nouă echipă. Te face să te străduiești mai mult, să stai peste program”, spune Profu de Corporateză.
Al treilea caz este cel în care compania vrea să arate că nu este afectată de criză. Postează mereu anunțuri de angajare, ca să arate potențialul său. Paradoxal, când ajungi la interviu, te trezești că nu sunt posturi. Bonus: sunt și situații în care statul îți reduce din taxe, dacă ești în proces de recrutare.
