A luat amploare în vremea pandemiei de Covid-19, apoi s-a menţinut la cote înalte. Numărul europenilor care accesează formula de "telemuncă" se păstrează constant ridicat.
Marea Britanie are cea mai mare rată de telemuncă dintre 18 țări europene, angajații lucrând în medie 1,8 zile pe săptămână de acasă.
„Marea Britanie are un scor ridicat în ceea ce privește individualismul cultural, care este puternic asociat cu confortul în medii de lucru autonome”, au explicat economiştii.
Topul ratelor de lucru de acasă
În Europa, Finlanda (1,7 zile) și Germania (1,6 zile) au urmat Marea Britanie în clasament. Ratele de lucru de acasă sunt, de asemenea, relativ ridicate în Portugalia (1,5 zile), precum și în Ungaria și Țările de Jos (ambele cu 1,4 zile).
Iar angajații din Cehia, Italia și Suedia lucrează de acasă 1,3 zile pe săptămână, ceea ce este ușor peste media globală. România, Spania și Austria se aliniază la media globală, fiecare raportând 1,2 zile de lucru la distanță pe săptămână, notează economedia.ro.
Companiile care se opun trendului se expun unor riscuri foarte mari, în sensul că angajaţii de valoare şi talentele preferă să migreze către alte firme, dacă actualul job nu le permite munca "remote".
Grecia raportează cea mai mică rată de WFH din Europa, de doar 0,6 zile pe săptămână.
Ce este munca la domiciliu
Munca la domiciliu presupune prestarea atribuţiilor specifice unei funcţii de la domiciliul salariatului, în schimb, telemunca este definită ca modalitatea de desfăşurare a activităţii de către salariat, din alt loc de muncă decât cel organizat de angajator (reglementarea fiind deci mult mai permisivă);
Salariatul care prestează munca la domiciliu îşi organizează singur programul de lucru, în vreme ce programul de lucru al telesalariatului va fi stabilit de comun acord cu angajatorul.
Alegerea unei forme de lucru de la distanţă nu trebuie să afecteze drepturile angajaţilor, aceştia urmând a fi trataţi la fel ca ceilalţi salariaţi ai angajatorului (inclusiv acelaşi număr de zile de concediu anual). Acele beneficii care se acordă unilateral în considerarea prezentării la locul de muncă (e.g. masă caldă la cantina unităţii sau decontarea transportului zilnic) nu vor fi datorate pentru zilele în care activitatea se prestează de la distanţă.
