Beneficii extrasalariale în 2026
Tichetele de masă, tichetele cadou și tichetele de vacanță rămân, în 2026, printre cele mai populare beneficii extrasalariale oferite de angajatori în România. Potrivit datelor publicate de ProTV și de alte surse specializate, peste două milioane de angajați beneficiază lunar de tichete de masă, iar valoarea acestora a fost actualizată la începutul anului. Aceste beneficii sunt avantajoase atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, deoarece sunt parțial sau total neimpozabile.
Tichetele de masă: valoare și reguli
În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de patruzeci și cinci de lei pentru fiecare zi lucrătoare. Această sumă a intrat în vigoare începând cu luna noiembrie a anului anterior și a rămas neschimbată. Tichetele sunt acordate doar pentru zilele lucrate și pot fi folosite la orice unitate alimentară sau de comercializare a produselor alimentare, parteneră a emitenților. Impozitarea este de zece la sută plus contribuția la asigurările sociale de sănătate, ceea ce înseamnă că valoarea netă este puțin mai mică decât cea nominală.
Tichetele cadou, un bonus apreciat
Tichetele cadou sunt acordate în general cu ocazia sărbătorilor de iarnă, a Paștelui și a zilelor de naștere ale angajaților. În 2026, plafonul neimpozabil pentru tichetele cadou este de câteva sute de lei pe an, în funcție de legislația în vigoare. Angajatorii le preferă deoarece reprezintă un mod flexibil de a recompensa performanța, fără a majora masa salarială. Angajații, la rândul lor, apreciază libertatea de a alege cum să cheltuiască banii.
Tichetele de vacanță, încă utilizate
Deși mai puțin populare decât tichetele de masă, tichetele de vacanță rămân un beneficiu important, în special în companiile mari și în instituțiile publice. Acestea pot fi folosite pentru plata cazării și a serviciilor turistice în România, susținând astfel turismul intern. În 2026, valoarea maximă a unui tichet de vacanță este de aproximativ un milu sute patruzeci și cinci de lei, iar suma este neimpozabilă în anumite condiții. Criticii susțin că beneficiul este limitat, deoarece mulți angajați preferă să-și planifice vacanțele în străinătate.
Cum negociezi pachetul salarial
Pentru angajații care încearcă să-și maximizeze veniturile, specialiștii în resurse umane recomandă să includă tichetele de masă și cadou în negocierile salariale. Un pachet care include atât salariu brut, cât și beneficii extrasalariale, poate aduce un venit net semnificativ mai mare decât un salariu brut similar, fără aceste beneficii. În plus, tichetele de masă reduc costurile zilnice cu alimentația, ceea ce reprezintă o economie reală la finalul lunii.
Pe langa tichetele traditionale, tot mai multe companii ofera beneficii moderne, cum ar fi abonamente la sala, asigurari private de sanatate si zile libere suplimentare. Aceste beneficii sunt apreciate in special de tinerii angajati, care pun accent pe echilibrul intre viata profesionala si cea personala. Angajatorii care ofera pachete salariale competitive, incluzand beneficii extrasalariale, reusesc sa atraga si sa retina talente mai usor decat cei care se bazeaza doar pe salariu.
Pe termen lung, tendinta este ca beneficiile extrasalariale sa devina tot mai personalizate. Angajatorii incep sa ofere pachete flexibile, din care fiecare angajat isi poate alege beneficiile care i se potrivesc cel mai bine. Aceasta abordare, numita cafeteria benefits, este deja practicata de multinationale si incepe sa se raspandeasca si la companiile locale. Flexibilitatea si personalizarea sunt cuvintele cheie care vor defini politicile de resurse umane in anii urmatori.
Pe langa beneficiile standard, tot mai multe companii pun accent pe dezvoltarea personala a angajatilor. Abonamentele la cursuri online, certificarile profesionale si participarea la conferinte sunt devenite beneficii comune. Angajatii apreciaza aceste oportunitati, deoarece le ofera sanse de avansare in cariera. Angajatorii, la randul lor, castiga prin cresterea competentei fortei de munca si prin retentia talentelor valoroase.
Surse: ProTV.ro, RealCont.ro, Workly.ro
