„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, conform Codului muncii.
Așadar, zilele de concediu de odihnă rămase restante din 2022 pot fi solicitate până pe 30 iunie 2024, adică până în ultima zi a acestei luni.
Codul muncii interzice compensarea în bani a concediului neefectuat, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează.
Citește și: Salariu european garantat prin lege pentru angajații din România. Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică proiectul
Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă
Codul Muncii prevede dreptul la concediu de odihnă, anual, pentru toți angajații iar compensarea în bani se poate face numai dacă contractul de muncă a încetat.
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
În mare parte, angajații care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată au dreptul la un minim de 20 de zile libere. De asemenea, în anumite situații, angajatorii pot oferi, printre alte beneficii, și zile de concediu în plus pentru salariații săi.
Citește și: Guvernul României anunță noi măsuri fiscale după alegerile din acest an! Ce spune premierul Marcel Ciolacu despre introducerea a noi taxe
