Angajaţii Penny au primit o veste extraordinară din partea oficialilor magazinului. Aceştia vor primi trei salarii în cazul în care ies la pensie, dar au parte şi de bonusuri de performanţă.
Astfel, retailerul face eforturi importante pentru a atrage salariaţi, dar şi pentru a-i păstra pe cei deja angajaţi în contextul în care deficitul forţei de muncă este o problemă din ce în ce mai mare. Acest lucru duce şi la o concurenţă privind salariile, mai ales că supermarketuri precum Lidl şi Kaufland oferă sume destul de mari celor care aleg să se angajeze la ei.
Angajaţii Penny au parte de avantaje importante
În ultimii ani, supermarketurile şi hipermarketurile din România fac eforturi pentru a atrage salariaţi. Dacă înainte remuneraţiile erau destul de mici, iată că lucrurile s-au schimbat. De exemplu, angajaţii Penny se bucură de programul de creştere a veniturilor în toate cele peste 380 de magazine din ţară. Cele trei salarii primite la ieşirea la pensie cu siguranţă cântăresc destul de mult în ochii celor care lucrează pentru magazinele din grupul Rewe.
De asemenea, aceştia primesc tichete de masă, tichete de sărbători, bonusuri de performanță, precum și zile suplimentare de concediu care cresc în funcție de vechimea în companie.
„De exemplu, după 10 ani de activitate, angajații noștri beneficiază de 27 de zile de concediu anual. Un alt mod prin care ne exprimăm recunoștiința față de membrii loiali ai echipei este să oferim vouchere de vacanță, a căror valoare crește odată cu vechimea, ajungând la 1.000 lei pentru cei care sunt de peste 10 ani în companie.
În plus, avem un sistem de recompensare a angajaților în momente cheie din viața lor personală: oferim un salariu mediu la nașterea unui copil, vouchere pentru rechizite școlare, vouchere pentru scutece pentru nou-născuți și 3 salarii de bază la pensionare”, au declarat reprezentanții Penny pentru „Adevărul”.
Mii de angajaţi se vor bucura de decizia Penny
Angajaţii Penny, în număr de peste 7.300, se vor bucura în curând de toate beneficiile oferite de patronii companiei.
„Oamenii sunt motorul succesului nostru la Penny, iar fiecare angajat contează. Creșterea salariului minim și beneficiile pe care le oferim sunt mai mult decât simple măsuri financiare – ele reprezintă angajamentul nostru de a crea un loc de muncă în care oamenii se simt respectați, susținuți și motivați să evolueze.
Știm cât de importantă este siguranța și echilibrul între viața personală și profesională, motiv pentru care ne asigurăm că oferim un venit corect și un mediu care încurajează și susține creșterea. Penny nu este doar un loc de muncă, ci o comunitate în care ne pasă unii de ceilalți și în care investiția în oameni este o prioritate constantă”, a declarat Raffaele Balestra, CFO Penny România.
