În luna noiembrie, după ce a anulat două prevederi ale unei Directive europene referitoare la salariul minim, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a anunțat că UE și-a depășit atribuțiile în stabilirea regulilor privind salariul minim.
Cea mai înaltă instanță a Uniunii, având sediul în Luxemburg, a anulat o prevedere care fixa criteriile pentru stabilirea și actualizarea salariilor și o alta care împiedica reducerea salariilor dacă acestea sunt supuse indexării automate.
Țara care a contestat reglementările adoptate de majoritatea statelor din UE
Danemarca a contestat reglementările adoptate de majoritatea țărilor din Uniunea Europeană în 2022. Instanța a dat un verdict parțial în favoarea țării nordice, potrivit DPA.
Judecătorii au spus că specificarea de criterii pentru nivelurile salariului minim interferează direct cu stabilirea salariilor, care, conform tratatelor UE, rămâne responsabilitatea statelor membre. Același raționament se aplică prevederii care blochează reducerile salariale în cadrul indexării automate.
Cealaltă parte a Directivei rămâne în vigoare, inclusiv obligațiile țărilor de a încuraja lucrătorii să se alăture negocierilor colective privind condițiile de muncă și salarizare.
Cum a reacționat Comisia Europeană
În acest context, o reacție a venit din partea Comisiei Europene, care a salutat hotărârea CJUE. S-a spus că aceasta „confirmă în mare măsură că Directiva privind salariile minime adecvate are o bază juridică solidă”, potrivit unui comunicat de presă.
„Salariile minime adecvate sunt esențiale pentru echitatea socială și pentru o economie productivă și incluzivă. Ele contribuie la protejarea puterii de cumpărare a lucrătorilor, la reducerea inegalităților salariale și a sărăciei în muncă, la sprijinirea cererii interne și la întărirea motivației de a lucra. De asemenea, ele contribuie la reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați”, se arată în comunicat
Iată ce a declarat președintele CE, Ursula von der Leyen: „Fiecare lucrător din Europa ar trebui să poată câștiga un trai decent. Hotărârea este un moment de referință pentru europeni – este vorba despre demnitate, echitate și siguranță financiară. Directiva va fi implementată cu respect deplin pentru tradițiile naționale, autonomia partenerilor sociali și importanța negocierii colective. Angajamentul nostru este ca munca să fie cu adevărat răsplătită”.
De la adoptarea Directivei, salariile minime au crescut destul de rapid în toată Europa, contribuind la ridicarea veniturilor și a nivelului de trai pentru milioane de lucrători. Totodată, în comunicatul CE se mai menționează că s-a redus diferența dintre cele mai mari și cele mai mici salarii minime din Uniune.
