Sunt vizați toți salariații din România! Vorbim de un drept obligatoriu pe care cei mai mulți dintre ei nu-l cunosc. Acesta este stipulat în Codul Muncii.
Conform Codului Muncii, tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate. Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
Pauza de masă este un drept care trebuie să fie garantat angajaților care lucrează în anumite condiții și este obligatorie conform prevederilor Codului Muncii. Această regulă se aplică în special angajaților care desfășoară activitate timp de peste șase ore pe zi. Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să ofere pauză de masă angajaților. În plus, în cazul angajaților minori, aceștia au dreptul la pauză de masă după numai patru ore și jumătate de muncă, conform informațiilor prezentate pe avocatnet.ro.
Clarificări față de pauza de masă pentru angajați
Dreptul la pauză de masă este oferit salariaților care lucrează mai mult de șase ore pe zi, conform prevederilor legale. Această regulă nu se aplică doar pauzei de masă, ci și altor pauze stabilite fie prin contractul colectiv de muncă, fie prin regulamentul intern al companiei.
Pentru angajații minori, dreptul la pauză de masă se aplică chiar și după patru ore și jumătate de muncă. Pentru a se asigura că drepturile angajaților sunt respectate, cerințele referitoare la pauza de masă trebuie să fie incluse fie în regulamentul intern, fie în contractul colectiv de muncă al companiei, scrie romaniatv.net
