Concret, vor primi concediu suplimentar plătit de până la 10 zile, numit „concediu pentru siguranţă”, dacă au fost victime ale violenţei domestice şi ale abuzurilor.
Noua politică a companiei Vodafone vine ca urmare a răspunsurilor la un sondaj, care a arătat că 37% dintre respondenţi au suferit o formă de violenţă domestică sau abuz şi 67% dintre respondenţii care au trecut prin astfel de experienţe au declarat că abuzul le-a afectat cariera.
Conform noii politici, angajaţii din toate ţările vor avea acces la asistenţă şi consiliere specializată şi vor beneficia de concediu suplimentar plătit de până la 10 zile, numit „concediu pentru siguranţă”. Zilele suplimentare de concediu le oferă angajaţilor care s-au confruntat cu un abuz timp pentru a-şi gestiona situaţia, pentru a solicita, de exemplu, ajutor şi consiliere profesională, pentru a se prezenta la poliţie sau în instanţă sau pentru a lua măsuri de schimbare a domiciliului şi de sprijin pentru copii.
Tema violenţei în familie şi a abuzului este una foarte importantă şi dorim să o tratăm corespunzător, ca parte a preocupării noastre pentru angajaţii Vodafone. Noua politică de resurse umane este parte integrantă a abordării prin care le oferim angajaţilor sprijinul potrivit în potenţiale situaţii de criză”, a declarat Murielle Lorilloux, CEO Vodafone România.
Pentru a asigura implementarea adecvată a noii politici, managerii de resurse umane din toate ţările vor participa la cursuri de specialitate oferite pentru a-i ajuta să-i sprijine pe angajaţii care se confruntă cu situaţii de violenţă în familie sau abuz şi pentru a-i asista în solicitarea de ajutor, scrie Adevărul.
Citește și:
PNL vine cu un nou proiect! Cine poate primi tichete în valoare de 400 lei
Vești dure pentru șoferi! Nimeni nu va scăpa de plata acestor taxe
Surpriză totală! Ce salariu va avea Olguța Vasilescu, după ce s-a întors în Guvernul Dăncilă
