Agenția Națională pentru Sport (ANS) a distribuit în 2024 un fond total de 1,7 milioane de lei, premiind 484 de angajați, printre care s-au numărat ospătari, bucătari, dar și influenceri – cele mai mari sume primite de la președintele ANS, Elisabeta Lipă, și consilierul superior Roxana Ciuhulescu.
ANS a alocat 8.493.000 lei (aproximativ 1,7 milioane de euro) pentru premiere la sfârșitul anului 2024.
Premierile au fost acordate unui număr de 484 de persoane, cu sume variind între 3.000 și 40.000 lei de persoană. Categoriile profesionale includ ospătari, bucătari, consilieri și diverse posturi tehnice.
Cine a luat cele mai mari sume
Roxana Ciuhulescu, consilier superior ANS, a înregistrat premiul maxim: 40.000 lei. Medienilor raportează că ospătarii și bucătarii au primit mai mult decât profesorii sau medicii din instituție.
Statistica unor profesii este relevantă: 37 ospătari ți ajutoare, 37 bucătari și ajutoare, 35 referenți și experți. Cele mai mari sume, împreună cu Ciuhulescu, au fost atribuite directorilor generali și consilierilor de rang superior.
Cine sunt semnatarii alocării
Fondul a fost aprobat sub semnătura lui Elisabeta Lipă, președintele ANS, iar documentul poartă și semnăturile lui Daniel Jianu (director general) și George Dinu (director executiv).
Aceștia au semnat o repartizare care a generat multiple critici din partea opiniei publice, având în vedere contextul economic dificil în care se află administrația publică.
Salarii mici vs premiere mari
Angajații ANS au, în general, salarii mici în pachetul obșinuit de bază. Totuși, veniturile au fost suplimentate considerabil prin aceste premiere, exact într-un moment în care noul guvern pregătește măsuri de austeritate pentru reducerea deficitului bugetar, notează Golazo.
Surprinzător este că aceste prime au fost acordate fără o justificare clară și fără a exista o transparență completă a criteriilor de performanță în baza cărora au fost calculate.
Cum este posibil ca un ospătar să câtige mai mult decât un medic?
Cazul ANS se înscrie într-un tablou mai amplu de companii și instituții de stat unde personalul auxiliar, care nu gestionează activitate de bază, primește bonusuri generoase, comparabile sau chiar mai mari decât ale personalului de specialitate.
Mai mulți ospătari premiați au fost găsiți pe lista finală, într-un raport potrivit căruia un ospătar primește mai mult decât un medic sau profesor de sport.
Situația ridică semne de întrebare din trei mari motive:
Inechitate salarială – Premierele amplifică diferența dintre salariile personalului auxiliar și specialiști.
Context bugetar tensionat – Apăriția acestor bonusuri într-o perioadă critică bugetar creează percepții negative.
Lipsă de justificare publică – ANS nu a oferit explicații detaliate privind criteriile și performanța evaluată.
Comisia Europeană critică tocmai aceste cheltuieli
Premiere similare sunt criticate în alte entități publice. Comisia Europeană a cerut eliminarea sinecurilor în companii de stat, punând accent pe eficiență și transparentizare. Cu toate acestea, multe structuri continuă să ofere bonusuri fără criterii clare.
Modelul ANS, cu premieri nejustificate, risipă bugetară și lipsă de transparență, devine simbolul dezechilibrului financiar în sectorul public.
