La 1 ianuarie 2025, după mulți ani de așteptare, România a aderat cu drepturi depline la spațiul Schengen, astfel că au dispărut controalele de la frontierele terestre. Acest moment a avut un impact semnificativ și asupra companiilor aflate la granița dintre țara noastră și Ungaria. Astfel, mulți angajați din țara vecină au ales să lucreze în România.
Intrarea României în spațiul Schengen terestru de la 1 ianuarie 2025 a adus mari beneficii transportatorilor care pierdeau timp și bani așteptând ore întregi la vămi. Un efect mai puțin vizibil îl reprezintă însă libertatea de mișcare a persoanelor, care acum pot trece din România în Ungaria sau Bulgaria fără bătăi de cap. Acest lucru a încurajat migrația forței de juncă dinspre Ungaria spre țara noastră, dar și invers.
Sute de maghiari au ales să lucreze la o companie din Oradea
Astfel, de intrarea României în spațiul Schengen terestru au beneficiat atât turiștii, cât și cei care călătoresc în interes de serviciu. Un exemplu în acest sens este compania americană Plexus, care deține la Oradea o fabrică de componente electronice, unde lucrează nu mai puțin de 1.850 de persoane. Înainte de aderarea României la spațiul Schengen terestru, existau sute de angajați care veneau din Ungaria în fiecare zi şi pierdeau timp prețios la controlul de la frontieră.
„Am avut şi 200 de oameni care făceau naveta zilnic şi era greu când nu eram în Schengen. Acum sunt mai puţini, dar dat fiind că suntem în Schengen, în momentul în care va trebui să angajăm, nu vom ezita să aducem din nou colegi din Ungaria“, afirmă Cristian Gurka, general manager, Plexus România.
Se pare însă că migraţia nu este doar într-un sens. Noua uzină BMW din Debreţin a început să atragă tot mai multă forță de muncă din România. Potrivit informațiilor obținute de ZF.ro, aproape 40 de români lucrează în fabrică, iar numărul lor este de așteptat să crească tot mai mult după intrarea țării noastre în spațiul Schengen terestru.
Fenomenul ciudat care a apărut pe piața muncii din țara noastră
În primele luni ale acestui an, piaţa muncii din România a înregistrat o tendinţă care, la prima vedere, ar putea părea contradictorie. Mai exact, în timp ce numărul locurilor de muncă disponibile a scăzut, salariile au continuat să crească.
În perioada mai 2024 – mai 2025, numărul mediu de salariaţi a crescut cu doar 0,46%, în timp ce salariul mediu net a ajuns la 5.508 lei, în creştere cu 7,6% faţă de anul anterior. Acesta a fost însă cel mai mic ritm de majorare salarială din ultimii zece ani, în afară de 2020. Potrivit specialiștilor din domeniul resurselor umane, această schimbare a survenit deoarece angajatorii au început să se uite mai atent la competența şi calitatea angajaților, şi mai puțin la cantitate.
„E foarte interesant că salariile cresc ca şi medie, ceea ce completează cumva natural atenţia pentru procesul de de selecţie. Se caută mai puţini oameni la nivel de piaţă, sunt mai puţine roluri disponibile, însă nivelul de senioritate creşte şi inclusiv disponibilitatea firmelor de a acorda salarii mai mari este vizibilă. Vedem o creştere cu 15% a salariilor, cel puţin conform declaraţiilor angajatorilor, pentru că în platformele din piaţă salariu a devenit salariu public, transparent, a devenit un standard.” a declarat Andrei Frunză, CEO-ul platformei de recrutare BestJobs, în cadrul emisiunii ZF live.
