Începând cu anul 2026, schimbări importante cu privire la modalitatea de calcul prin care se stabilește vechimea în muncă se vor produce în România. Dacă în prezent, angajatorii raportează numărul de zile lucrătoare pentru care s-a plătit cotizația, stagiul de cotizare din noua lege a pensiilor se referă la zile calendaristice.
Astfel, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat un ordin prin care se stabilește procedura tehnică pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice, necesară calculării stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.
România, față în față cu modificări majore
Influența asupra cuantumului pensiilor nu va fi „semnificativă”, dar va conta în cazul celor care muncesc mai mult de 25 de ani sau nu au un stagiu de cotizație complet, a explicat Doina Pârcălăbău, ex-conducătoare a CNPP, la Antena 3 CNN.
„Influența asupra beneficiilor calculate, respectiv a pensiilor, nu este schimbată în mod semnificativ datorită faptului că se pune în concordanță modalitatea de evidență a muncii, respectiv a salariilor, cu modalitatea de calcul a stagiului de cotizare.
Influența pe care o poate avea este în cazul celor care au stagiu de cotizare peste 25 de ani și atunci, dacă realizează mai mult decât 25 de ani, vor fi acele puncte de stabilitate care adaugă valoare la pensie.
Practic, în situația în care o persoană a lucrat într-o lună toate zilele calendaristice așa cum sunt definite ele de Codul Muncii, atunci numărul de zile calendaristice este egal cu numărul de zile lucrătoare și calculul nu se schimbă.
Relevanța o mai are în cazul celor care nu au stagiu complet de cotizare stabilit de lege pentru a se defini condiția de eligibilitate, de acces la pensie, sau în cazul celor care doresc să aibă derogări de la vârsta standard de pensionare atunci când se face și analiza asupra stagiului de cotizare” a spus Doina Pârcălăbău
Trei modalități de calcul
Ordinul publicat de Casa Națională de Pensii Publice (VEZI AICI) conturează trei modalități de calcul pentru trei intervale de timp distincte:
aprilie 2001 - februarie 2003, suma zilelor lucrate în lună în condiții normale se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate în lună de către angajator/angajatori în condiții normale, calculată în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
martie 2003 - iunie 2005, suma zilelor lucrate în lună în condiții normale se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate de către angajator/angajatori pentru perioadele lucrate în condiții normale, în cursul unei luni (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
începând cu iulie 2005, suma zilelor lucrate în lună în condiții normale nu se mai calculează în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi, ci se calculează în următorul mod: Z_NN_T = suma zilelor declarate de angajator/angajatori în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin).
NN reprezintă numărul de zile lucrate în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin) înscris în declarația nominală de asigurare.
Exemple
Dacă un angajat a muncit 20 de zile într-o lună care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, stabilirea numărului de zile calendaristice de stagiu se face prin înmulțirea numărului de zile muncite efectiv (20) cu numărul de zile calendaristice (30), de împărțit la numărul de zile lucrătoare din acea lună (22). La final, numărul de zile calendaristice care vor intra în stagiul de cotizație este de 27,27 zile.
Pentru angajații care au lucrat pe tot parcursul anului, fără întreruperi în afara concediului de odihnă, numărul de zile lucrate va fi egal cu cel al zilelor calendaristice, rezultând un stagiu de cotizare complet.
În privința celor care lucrează cu jumătate de normă sau au avut întreruperi ori mai multe locuri de muncă simultan, stagiul de cotizare se calculează proporțional pentru fiecare zi de muncă, însă fără a depăși numărul de zile lucrătoare din acea lună/an.
