Vești importante pentru români! Ce decizie s-a luat cu privire la concediul pentru creșterea copilului

Curtea de Justiși a Uniunii Europene a luat o decizie importantă cu privire la concediul pentru creșterea copilului. Potrivit acesteia, perioada de concediu pentru creșterea copilului nu poate fi asimilată unei perioade de muncă efectivă.

O femeie din Botoșani a beneficiat de concediu de maternitate între 1 octombrie 2014 și 3 februarie 2015, iar de la 4 frbruarie 2015 până la 16 septembrie 2015, aceasta a mai beneficiat și de concediul pentru creșterea copilului. În această perioadă, munca acesteia a fost suspendată.

Angajata a primit 30 de zile de concediu anul plătit între 17 septembrie și 17 octombrie. Având în vedere că dreptul românesc prevede 35 de zile, aceasta a solicitat instanței la care lucrează să ăi acorde și restul zilelor de concediu anual plătit pentru 2015.

Tribunalul Botoșani a respins cererea acesteiea pe motiv că, potrivit dreptului românesc, durata concediului anual plătit este poporțională cu timpul efectiv lucrat în anul în curs și că, în această privință, la stabilirea drepturilor de concediu pentru creșterea copilului de care beneficiase în 2015 nu putea fi considerată o perioadă de muncă efectivă.

Magistratul a decis să conteste decizia în fața instanțelor române, urmând să se stabilească dacă dreptul Uniunii se opune unei dispoziții naționale care exclude, la stabilirea duratei concediului anual, ca perioadă în care lucrătorul în concediu pentru creșterea copilului să fie considerată o perioadă de muncă efectivă.

În hotărârea pronunțată, Curtea de Justiție a UE precizează că, în anumite situații specifice în care lucrătorul nu este capabil să își îndeplinească atribuțiile, în special din cauza unei absențe pentru motiv de boală corespunzător justificate sau a unui concediu de maternitate, un stat membru nu poate condiționa dreptul la concediu anual plătit de obligația de a fi lucrat efectiv, scrie Profit.ro.

Judecătorii CJUE au decis că perioada de concediu pentru creșterea copilului de care a beneficiat lucrătorul în cauză în perioada de referință nu poate fi asimilată unei perioade de muncă efectivă, la stabilirea drepturilor sale la concediu anual plătit.

Citește și:

SURSE! Ce se va întâmpla cu Elena Udrea – Am putea asista la o adevărată răsturnare de situație

Guvernul și-ar putea lua ADIO de la ordonanțele de urgență! Ce lovitură se pregătește pentru Executiv

Inedit! Cine este și ce avere are cel care i-ar putea lua locul ministrului Tudorel Toader