Unii angajați sunt nevoiți să lucreze uneori și în weekend, lucru care ridică întrebări legate numărul de tichete la care are dreptul într-un asemenea caz.
Articolul 12 al Legii 165/2018 care reglementează acordarea tichetelor de masă spune că:
”(1)Tichetele de masă pe suport hârtie se distribuie de către angajator, lunar, în ultima decadă a fiecărei luni, pentru luna urmatoare.
(2)În condițiile prevăzute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masă corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
Valoarea tichetelor de masă pe suport electronic este transferată lunar salariatilor, în ultima decadă a fiecărei luni, pentru luna următoare, de către unitatea emitentă de tichete de masă pe suport electronic, corespunzator numarului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul.
(4)Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masă cel mult egal cu numarul de zile lucrate.
(5)Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, tichetele de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport hârtie, sau valoarea corespunzatoare tichetelor de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport electronic."
Cu alte cuvinte, angajații pot beneficia de maxim un tichet de masă pentru fiecare zi în care își desfășoară efectiv activitatea, fiind prezenți la locul de muncă.
Așadar, aceste tichete se acordă în funcție de numărul de zile lucrătoare în care angajatul este prezent la muncă, îndiferent dacă lucrează în weekend sau în cursul săptămânii, informează dcbusiness.ro
Vezi și
Veste bună! Se schimbă o lege cheie care îi vizează pe toți românii
Alertă De azi, e obligatoriu! Modificare-cheie în privința salariaților din România
EXCLUSIV Cine finanțează ONG-ul Declic, cel care a organizat mega-protestul ‘Toți pentru Europa’
