Calendarul de zile libere legale pentru anul 2025 a fost deja anunțat și vine cu vești excelente. Vor fi 7 date în care românii nu vor fi nevoiți să meargă la muncă. Dintre acestea, 13 vor fi în timpul săptămânii, iar 4, în weekend. Spre deosebire de alți ani, vor fi mai multe minivacanțe. În plus, cei care lucrează la stat vor avea prilejul de a beneficia de mai multe punți.
Vor fi, cu siguranță, măcar 4 minivacanțe, pentru că 24 ianuarie, 18 aprilie, 15 august și 26 decembrie vor pica în zile de vineri. Astfel, cu weekend, sunt 3 zile legate în care angajații, dar și elevii, nu sunt nevoiți să meargă la muncă. Se poate face și puncte, în așa fel încât să fie o vacanță de 4 zile, pentru că 2 ianuarie, 1 mai și 25 decembrie vor pica joia. Situația se va aplica mai ales pentru bugetari.
Iată lista completă de zile libere legale pe care le vor avea românii, în anul 2025:
1 ianuarie:, miercuri: Anul Nou;
2 ianuarie, joi: Anul Nou;
6 ianuarie, luni: Boboteaza;
7 ianuarie, marți: Sfântul Ioan Botezătorul;
24 ianuarie, vineri: Ziua Unirii Principatelor Române;
18 aprilie, vineri: Vinerea Mare;
20 aprilie, duminică: Paștele;
21 aprilie, luni: Paștele;
1 mai, joi: Ziua Muncii;
1 iunie, duminică: Ziua Copilului;
8 iunie, duminică: Rusalii;
9 iunie, luni: Rusalii;
15 august, vineri: Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie, duminică: Sfântul Andrei;
1 decembrie, luni: Ziua Națională a României;
25 decembrie, joi: Crăciunul;
26 decembrie, vineri: Crăciunul.
Zile libere rămase în anul 2024
Anul 2024 se apropie de final și mai sunt doar 4 zile libere rămase pentru români, respectiv:
30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
1 decembrie (duminică - Ziua Națională a României);
25 şi 26 decembrie (miercuri şi joi - prima şi a doua zi de Crăciun).
Angajații au dreptul, prin lege, de a nu lucra de aceste sărbători religioase sau laice. În cazul în care sunt puși să muncească, trebuie să fie recompensați prin plata a două zile de muncă pentru una singură. Li se poate da și ziua în altă perioadă, pentru profesii unde nu pot lipsi de la serviciu. Angajatorul trebuie oricum să-i răsplătească.
