Fie că vorbim de copii, fie că vorbim de adulți, zilele libere sunt pe placul tuturor. Aceste zile sunt perfecte pentru relaxare, plimbare și o ocazie foarte bună de a petrece mai mult timp cu cei dragi.
Luna aceasta, salariații vor mai avea parte de o nouă minivacanță, de data asta cu ocazia sărbătorilor legale ,,Rusaliile”, iar angajatorii care nu respectă acest drept vor fi sancționați.
Weekend prelungit pentru angajați, în iunie!
Până la sfârșitul acestui an, romanii mai au șapte zile libere legale. Două dintre ele sunt în această lună.
Este vorba despre data de 23 și 24 iunie, duminică și luni, care reprezintă prima și a doua zi de Rusalii.
De asemenea, în luna august, angajații români vor mai fi liberi cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, pe 15 august, care pică într-o zi de joi.
Bugetarii sunt și mai norocoși, căci ei vor beneficia și de ziua de 16 august, deoarece Guvernul a decis să creeze punte între ziua liberă și weekend. Așadar, vor avea parte de o nouă minivacanță de patru zile.
Ce zile libere legale mai sunt până la finalul anului 2024
- 23 iunie – Rusalii, duminică,
- 24 iunie – a doua zi de Rusalii, luni,
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului, joi,
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei, sâmbătă,
- 1 decembrie – Ziua Națională a României, duminică,
- 25 decembrie – prima zi liberă de Crăciun, miercuri,
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun, joi.
Bugetarii se vor bucura de liber și pe 27 decembrie care pică într-o zi de vineri. Așadar, o minivacanță de cinci zile va fi și în luna decembrie.
Citește și: Europenii care vor lucra șase zile pe săptămână. Legea intră în vigoare de la 1 iulie
Ce amenzi riscă angajatorii care nu respectă legea
Conform legislaţiei în vigoare, angajatorul are obligativitatea de a acorda zilele libere legale salariaților, cu excepția celor care lucrează în unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, precum şi în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Cei care nu pot beneficia de aceste zile libere trebuie să fie recompensați pentru munca prestată cu un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază .
Cei care nu respectă această lege, se pot alege cu amenzi cuprinse între 5.000 și 20.000 de lei.
,,În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual” Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă (Codul Muncii)
