Nu de puține ori se întâmplă ca angajații să nu-și ia toate zilele de concediu aferente unui an. Totuși, cei care nu și-au luat zilele legale de concediu de odihnă în anul 2023, pot solicita angajatorului să le primească până la o anumită dată. Codul Muncii specifică clar care este perioada maximă în care salariații pot solicita concediul aferent anului precedent.
Potrivit legislației din țara noastră, toți angajații beneficiază de minimum 20 de zile de concediu. Cu toate astea, mulți dintre salariați nu își consumă aceste zile libere aferente unui an.
Când pot fi recuperate zilele de concediu aferente anului 2023
Potrivit Codului Muncii, salariații care nu și-au luat zilele de concediu de odihnă aferente unui an pot solicita angajatorului să le recupereze în termen de maximum 18 luni începând cu anul următor celui în care au avut dreptul la concediul de odihnă. În aceste condiții, cei care nu și-au consumat toate zilele de concediu de odihnă aferente anului 2023 pot solicita acordarea lor până pe data de 30 iunie 2025.
„Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca”, este specificat în Codul Muncii.
Zilele libere suplimentare de care pot beneficia angajații din țara noastră
În afara zilelor de concediu legale oferite anual, angajații din țara noastră mai pot beneficia de maximum 10 zile libere pe an, dar doar în anumite condiții.
Potrivit Codului Muncii, salariații pot absenta de la serviciu în cazuri de urgență familială. Mai exact, atunci când prezența lor imediată este esențială din cauza unei boli sau a unui accident suferit de un membru al familiei. Totuși, și în aceste situații neprevăzute, ei nu pot absenta de la serviciu fără a informa angajatorul înainte de a-și lua ziua liberă.
Zilele libere acordate pentru astfel de situații sunt plătite. Angajatul trebuie însă să le recupereze ulterior, stabilind de comun acord cu angajatorul modalitatea în care va face acest lucru.
În ciuda faptului că angajații nu sunt obligați de Codul Muncii să prezinte documente justificative pentru a demonstra situația care a dus la solicitarea acestor zilel libere, angajatorii pot stabili astfel de cerințe prin regulamentul intern.
