Angajatorii au posibilitatea, potrivit legislației muncii în vigoare, să stabilească, la angajarea unei persoane, o perioadă de probă, perioadă ce poate avea, în funcție de natura postului ocupat de noul salariat, durate diferite.
Această perioadă de probă este menită verificării aptitudinilor persoanei angajate, dar este ea considerată vechime în muncă? Prezentăm astăzi mai multe detalii despre perioada de probă de la angajarea în cadrul unei firme.
După cum stabilește Codul muncii din țara noastră, pentru
“verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere”.
Astfel, pentru a testa compatibilitatea persoanei angajate cu mediul și procedurile de lucru, angajatorii le pot cere acestora să treacă printr-o perioadă de probă, a cărei
durată este diferențiată în funcție de tipul postului pe care a fost încadrat salariatul (de execuție sau de conducere).
Tot legislația muncii stabilește și faptul că
perioada de probă stabilită la angajarea unui persoane noi se consideră vechime în muncă.
“Perioada de probă constituie vechime în muncă”, se precizează în legea care stabilește cadrul legal al muncii din țara noastră, respectiv Legea nr. 53/2003.
De fapt, cei aflați în perioada de probă au aceleași drepturi pe care le au și cei care au depășit această perioadă. Adică, în timpul perioadei de probă,
salariații se bucură de toate drepturile prevăzute de legislația muncii, contractul individual și colectiv de muncă și regulamentul intern, dar au și toate obligațiile prevăzute în legislația muncii.
Așa după cum menționam mai sus, Codul muncii stabilește
perioadele maxime de probă:
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;
- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
- cel mult 30 de zile pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale persoanelor cu handicap.
Potrivit legislației muncii,
se poate stabili doar o singură perioadă de probă pe parcursul unui contract individual de muncă. Totuși, există și o excepție de la această regulă. Vorbim, mai exact, despre situația în care angajatul debutează la același angajator, dar într-o nouă funcție sau atunci când urmează să-și desfășoare activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, situație în care salariatul poate trece printr-o altă perioadă de probă.
O altă condiție stabilită de Codul muncii și care vizează perioada de probă este cea legată de
perioada în care se pot face angajări succesive de probă. Mai exact, angajările succesive de probă pentru același post se pot face
timp de cel mult un an, informează avocatnet.ro
Vezi și
Vești bune pentru acești români! Vor primi încă o pensie
SURSE Olguța Vasilescu, în aer! PSD retrage trupele în războiul cu Klaus Iohannis
Atenție, români! Angajatorii au inventat un nou tip de bonus
