Experții prognozează că angajatorii nu vor mai putea să constate încetarea automată a unui contract individual de muncă atunci când o salariată atinge vârsta de pensionare și vechimea minimă pentru pensionare.
Specialiștii au interpretat decizia recentă a Curții Constituționale a României (CCR), care stabilește că femeilor trebuie să li se dea șansa să lucreze, dacă vor, până la 65 de ani.
Decizia va deveni obligatorie în momentul publicării în Monitorul Oficial și se referă la încetarea automată a contractului individual de muncă la momentul atingerii vârstei-standard de pensionare și a vechimii minime în muncă.
Experții Deloitte România au informat că după apariția deciziei în Monitor angajatorii nu vor mai putea să constate încetarea automată a contractelor salariatelor, dacă acestea vor să lucreze până la 65 de ani, informează avocatnet.ro.
„După data publicării deciziei în Monitorul Oficial, angajatorii nu vor mai putea constata încetarea de drept a contractului individual de muncă încheiat cu o salariată pe motivul îndeplinirii de către aceasta a vârstei-standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare, astfel cum sunt reglementate de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, dacă salariată respectivă solicită angajatorului continuarea raporturilor de muncă până la împlinirea vârstei de 65 de ani”, precizează Florentina Munteanu, partner, și Gabriela Ilie, managing associate.
Astfel, toate contractele de muncă ale femeilor ar putea fi schimbate, după publicarea deciziei CCR în Monitorul Oficial.
Vezi și Lovitură pentru Simona Halep! Suma astronomică pe care o pierde CAMPIOANA de la Roland Garros
Pro Tv, la un pas de o amendă uriașă după meciul Simonei Halep! Ce s-a întâmplat
Surpriză de proporții! Ce sumă uriașă câștigă lunar Mălin Bot ca jurnalist și cine îl finanțează
