CEDO a decis! Cât de corect este ca angajatorul să monitorizeze corespondența electronică a angajatului

Autor: Ancuța Paraschivoiu

Publicat: 05-09-2017 15:07

Actualizat: 05-09-2017 12:29

Article thumbnail

Sursă foto: bugetul.ro

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a dat verdictul, marți, în cazul unui salariat român care fusese concediat în anul 2007 după ce a fost monitorizat folosind internetul în scopuri personale la serviciu, transmite France Presse, potrivit Agerpres.


Judecătorii Marii Camere, instanța supremă a CEDO statuând în apel o decizie din 2016, au considerat că 'autoritățile naționale (române) nu au protejat în mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Bărbulescu la respectarea vieții și a corespondenței sale private și astfel nu au asigurat un echilibru just între interesele în cauză', se menționează în decizia CEDO adoptată cu 11 voturi pentru și 6 contra.


Astfel, s-a încălcat articolul 8 (dreptul la respectarea vieții private și de familie, a domiciliului și a corespondenței) al Convenției europene privind drepturile omului, potrivit unui comunicat al CEDO.


Vezi și 
EXCLUSIV! Absolut halucinant: ce afacere ar avea Erbașu cu Biserica Ortodoxă

Probleme mari pentru Rareș Bogdan! Cine îi cere 40.000 de euro și de ce


Simona Halep face o mutare bombă! Cine va fi noul ei antrenor și cu cât va fi plătit de campioană

Explorează subiectul
Urmărește-ne pe social media
Facebook IconYouTube IconTikTok Icon
Google News
Articole Similare
Parteneri