Potrivit avocat.net, femeile însărcinate nu pot fi concediate sub nicio formă de la locul de muncă, excepție se face doar în cazul în care respectiva firmă se află în insolvență sau faliment.
Salariatele care urmează să devină mame și intră în concediu de maternitate, vor primi o indemnizație lunară ce reprezintă 85% din media veniturilor din ultimele şase luni.
Concediul are o perioadă fixă de 126 de zile, ce se împarte în mod egal între concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie.
Principalele condiții legale pe care trebuie să le îndeplinească salariatele pentru a beneficia de concediu de maternitate sunt următoarele:
- să aibă domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul ţării noastre;
- să aibă un certificat medical eliberat de medicul curant (orice medic care a încheiat un contract cu casele de asigurări de sănătate sau care are autorizaţie de liberă practică și a încheiat o convenţie cu acestea);
- să fi cotizat cel puţin o lună în ultimul an pentru contribuția de concedii și indemnizații.
De asemenea, femeile care nasc în termen de nouă luni de la pierderea calității de asigurat au dreptul la acest concediu de maternitate. Totuși, pentru a primi concediul și indemnizația, mama trebuie să dovedească prin acte oficiale eliberate de angajatori că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile ei.
Vezi și Sume IMPRESIONANTE! Cât câștigă Bogdan Grecu, fostul soț al Danei Grecu, cu afacerea sa
Vești proaste pentru românii care nu și-au schimbat furnizorul de electricitate: Ce se va întâmpla începând cu această lună
Mircea Badea tună și fulgeră: Ce a declarat după ce Andra a câștigat 1 000 de lei pe minut
