Întrebarea dacă un contract de voluntariat poate fi plătit sau nu îngrijorează atât voluntarii, cât și organizațiile care îngajează astfel de persoane. Mulți tineri, începându-și cariera, acceptă voluntariatul ca pe o rampă de lansare, sperând că vor primi, în schimbul timpului lor, cel puțin o indemnizație sau un bonus. Însă, legislația românească, în special Codul Muncii și Legea Voluntariatului, face o distincție clară între munca voluntară și munca salariată, iar confuzia dintre cele două poate duce la probleme juridice.
Potrivit Legii Voluntariatului, voluntariatul este o activitate desfășurată din proprie inițiativă, fără constrângere, fără a avea un caracter ocazional și fără a fi remunerată financiar. Scopul voluntariatului este de a produce beneficii pentru comunitate sau pentru o anumită cauză, nu de a crea un raport de muncă. Prin urmare, în teorie, un contract de voluntariat nu poate prevedea un salariu sau o plată periodică, deoarece aceasta ar transforma raportul juridic într-unul de muncă, supus Codului Muncii.
Ce spune Codul Muncii
Codul Muncii prevede că orice activitate prestată în baza unui contract individual de muncă trebuie remunerată. Dacă o persoană prestează muncă efectivă, sub coordonarea unui angajator, în condiții de dependență și cu un program stabilit, atunci ea are dreptul la salariu, la concediu de odihnă și la toate celelalte drepturi prevăzute de lege. În acest caz, indiferent cum este denumită înțelegerea dintre părți, ea este considerată în fapt un contract de muncă.
Aceasta înseamnă că, dacă o organizație încheie cu o persoană un contract de voluntariat, dar în practică acea persoană lucrează opt ore pe zi, respectă un program fix, primește sarcini de la un șef și este sancționată dacă nu le îndeplinește, instanța poate considera că este vorba despre un contract de muncă mascat. În astfel de situații, angajatorul poate fi obligat să plătească salarii restante, contribuții sociale și amenzi pentru muncă la negru.
Ce indemnizații sunt permise
Însă, Legea Voluntariatului nu interzice acordarea unor indemnizații care să acopere cheltuielile efectuate de voluntar în desfășurarea activității. De exemplu, o organizație poate acorda o sumă pentru transport, masă sau cazare, fără ca aceasta să fie considerată salariu. De asemenea, pot fi acordate burse de voluntariat, tichete de masă sau alte forme de sprijin material, cu condiția ca acestea să nu depășească costurile reale ale voluntarului și să nu aibă caracter salarial.
Practic, mulți voluntari primesc o indemnizație lunară simbolică, numită „bani de buzunar”, care nu este salariu, ci o formă de stimulare. Această practică este tolerată atâta timp cât suma este modestă și nu creează un raport de subordonare specific muncii salariate. Organizațiile care depășesc aceste limite riscă să fie acționate în judecată de către voluntari sau sancționate de inspectorii de muncă.
Drepturile voluntarului
Voluntarul are dreptul la o asigurare de accidente și, în anumite condiții, la decontarea cheltuielilor de transport și masă. El are dreptul la o pauză de lucru, la evaluarea periodică a activității și la un certificat de voluntariat la finalul perioadei. Acest certificat este util în CV și poate conta la angajarea viitoare. Însă, voluntarul nu are dreptul la salariu minim, la concediu de odihnă plătit sau la preaviz, deoarece acestea sunt drepturi ale salariaților.
Cum se face diferența între voluntariat și muncă
Diferența esențială constă în lipsa subordonării. Voluntarul colaborează cu organizația, dar nu este la dispoziția acesteia în același mod în care este un angajat. El și poate organiza timpul, poate refuza anumite sarcini și poate renunța oricând la voluntariat, fără a da explicații. Dacă însă organizația îl controlează, îl programează strict și îl penalizează pentru absențe, atunci vorbim de muncă, nu de voluntariat.
Voluntariatul, neremunerat prin definiție
Indemnizații, doar pentru cheltuieli
Codul Muncii, se aplică doar la muncă salariată
Certificat, drept al voluntarului
Muncă mascată, risc pentru organizații
Surse: Codul Muncii, Legea Voluntariatului, Legislația Muncii, Infoinstitutii.
