Efectul Bolojan. Te poți îmbolnăvi doar la termen – maxim o lună, mimim două săptămâni

Sănătatea mai primește o lovitură odată cu pachetul de măsuri fiscale ale austerității. Camera Consultanților Fiscali (CCF) trage un semnal de alarmă privind noile prevederi din Legea 141/2025, cunoscută și ca „Legea Bolojan”. Aceasta afectează grav dreptul angajaților din România la concediu medical compensat.

Potrivit unei adrese oficiale transmise către Ministerul Finanțelor, ANAF și CNAS, modificările legislative au creat o situație absurdă și practic inaplicabilă pentru toate domeniile, inclusiv în Educație, conform Edupedu.

Legea care reduce drastic perioada de compensare a concediilor medicale

Concret, Legea 141/2025 a redus drastic perioada în care statul mai compensează concediile medicale de la 90 de zile la 30 de zile. Însă, nu este vorba despre 30 de zile calendaristice consecutive, ci de „30 de zile într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112”. Această formulare ambiguă face, practic, imposibilă compensarea corectă a multor concedii medicale reale.

Camera Consultanților Fiscali subliniază în analiza sa oficială: „Angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile. Dar nu 15 zile, nici 31”, arată sursa citată.

Exemplu concret: un salariat aflat în concediu medical din 10 iunie până în 10 iulie, adică exact 30 de zile, nu se mai încadrează în termenul prevăzut de lege, pentru că depășește „intervalul lunar anterior declarației 112”. Noile reglementări lasă angajatorii fără dreptul de a recupera de la stat sumele plătite angajaților aflați în concediu medical, deși aceștia contribuie la sistemul de asigurări sociale.

CITEȘTE ȘI: Taxa pe boală revine, odată cu Guvernul Bolojan. Concediile românilor vor fi impozitate, cine face excepție de la regulă

CCF solicită Guvernului modificarea unei legi absurde

Așadar, potrivit CCF, noua lege:

• contrazice legislația privind protecția muncii și a sănătății salariaților;

• creează o discriminare între angajați, în funcție de momentul în care se îmbolnăvesc;

• încalcă principiile de echitate și sustenabilitate ale sistemului de asigurări sociale.

În concluzie, CCF solicită Guvernului modificarea urgentă a articolului introdus prin Legea 141/2025, care aduce multă confuzie, blocând dreptul angajaților la concedii medicale decontate.

Tot Legea 141/2025 stabilește cine primește voucherele de vacanță reduse la jumătate față de anii anteriori, tichete în valoare de 800 de lei.

CITEȘTE ȘI: Concediu de 45 de zile, cu plată, pe care orice angajator este obligat să-l achite. Puțini români știu că au acest drept și pierd o mulțime de bani