Situația angajaților de la Poșta Română
Compania Națională Poșta Română este unul dintre cei mai mari angajatori din țară, cu aproximativ 20.000-25.000 de salariați. În ciuda dimensiunii sale, compania se confruntă cu dificultăți financiare constante, ceea ce se reflectă în nivelul salariilor oferite angajaților, în special factorilor poștali.
În 2026, salariul unui factor poștal (poștaș) la Poșta Română este considerat modest în comparație cu alte profesii care necesită studii similare. Deși compania a anunțat creșteri salariale, acestea sunt insuficiente pentru a aduce veniturile angajaților la un nivel satisfăcător.
Cât câștigă un poștaș în 2026
Conform datelor publice și anunțurilor de angajare, un factor poștal la Poșta Românână câștigă în prezent un salariu net de aproximativ 3.000 de lei pe lună. Această sumă variază ușor în funcție de vechime, localitate și volumul de muncă, dar rămâne în general în acest interval.
Salariul brut al unui factor poștal se situează între 2.200 și 2.800 de lei, în funcție de gradul profesional. După deducerea impozitelor și contribuțiilor sociale, angajatul rămâne cu aproximativ 1.800-2.500 lei net, o sumă care abia acoperă cheltuielile de bază în marile orașe.
Condițiile de angajare
Poșta Română nu are pretenții mari la angajarea factorilor poștali. Cerințele principale includ: studii medii (liceu sau școală profesională), permis de conducere categoria B și aptitudini fizice pentru a face față efortului de a umbla pe jos cu sacul de scrisori.
Procesul de recrutare a fost simplificat, iar compania a lansat chiar o platformă online de recrutare unde candidații pot aplica direct. Angajările sunt făcute la nivel național, inclusiv pentru cetțțeni străini în anumite regiuni. Cu toate acestea, salariile modeste fac ca aceste posturi să nu fie foarte attractive pentru tineri.
Salariile pentru alte funcții
Pentru funcții cu studii superioare, precum manager de oficiu, inginer sau economist, salariul net este de aproximativ 3.000 de lei, o sumă considerată neatractivă în raport cu responsabilitățile și pregătirea necesară. Purtătorul de cuvânt al Poștei Române a recunoscut că aceste salarii „nu pot fi unele motivante”.
La nivelul conducerii, situația este diferită. Directorul general al Poștei Române are o leafă de aproximativ 20.000 de lei pe lună, plus alte beneficii. Această discrepanță între salariul managementului și al angajaților de bază este des criticată de sindicate.
Beneficii suplimentare
Pe lângă salariul de bază, angajații Poștei Române beneficiază de tichete de masă în valoare de aproximativ 600 de lei pe lună. De asemenea, compania oferă asigurări medicale private și alte beneficii sociale, dar acestea compensează doar parțial veniturile reduse.
Unii factori poștali mai primesc bacșișuri de la pensionarii pe care îi deservesc, dar această practică este informală și variază foarte mult în funcție de zona de distribuție. În zonele rurale sau în cartierele sărace, aceste sume sunt aproape inexistente.
Restructurarea companiei
Poșta Română trece printr-un proces de restructurare. Compania a redus numărul de angajați de la 25.000 în 2021 la aproximativ 20.500 în prezent. Au fost eliminate 75% din posturile de la nivel central, de la 1.200 la 300 de angajați.
Directorul general Valentin Ștefan a anunțat că toate oficiile poștale vor fi închise în următorii ani, iar serviciile vor fi digitalizate. Acest plan ar putea duce la disponibilizări suplimentare, îngrijorând sindicatele și angajații.
Perspective pentru angajați
Salariile la Poșta Română au crescut cu 250 de lei în ultimul an, conform acordurilor cu sindicatele, dar aceste creșteri sunt considerate insuficiente în contextul inflației. O nouă majorare a fost programată pentru luna noiembrie, dar sumele rămân modeste.
Angajații Poștei Române se confruntă cu un paradox: pe de o parte, compania oferș stabilitatea unui loc de muncă la stat și condiții de angajare accesibile, pe de altă parte, salariile sunt printre cele mai mici din sectorul public, ceea ce face dificilă atragerea și păstrarea tinerilor calificați.
Concluzie
Un poștaș la Poșta Română încasează în 2026 un salariu net modest de aproximativ 3.000 de lei pe lună (brut 2.200-2.800 lei), o sumă care lasă de dorit în contextul economic actual. Condițiile de angajare sunt accesibile: studii medii, permis categoria B și aptitudini fizice. Pe lângă salariu, angajații primesc tichete de masă de 600 lei și asigurări medicale. Compania se află într-un proces de restructurare care va duce la închiderea oficiilor poștale și digitalizarea serviciilor. Deși salariile au crescut cu 250 lei recent, acestea rămân neatractive, îngrijorând sindicatele și determinând dificultății în recrutarea tinerilor. Directorul general câștigă aproximativ 20.000 lei/lună, o discrepanță care evidențiază inegalitățile salariale din companie.
