Legislația aflată în vigoare prevede că minorii nu pot munci la fel de mult ca un adult, nu pot face ore suplimentare și că nu au voie să lucreze după ora 22:00.
„Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă”, se arată în Codul Muncii.
Vezi și Foarte interesant! Ce sume importante primește lunar Leonard Doroftei de la statul român, deși zice că moare de foame
Legea stabilește ca regulă de la care nu se pot face abateri următorul lucru: copiii angajați nu pot lucra la fel de mult ca un adult (adică opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână). Codul prevede că, în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani, „durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână". Această normă nu poate fi depășită, informează avocatnet.ro.
De reținut! Chiar dacă salariatul dorește să lucreze mai mult, angajatorul nu trebuie să-i acorde acest drept. În caz contrar, el poate fi sancționat.
Totodată, salariații sub 18 ani trebuie să aibă parte de pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de patru ore și jumătate și să primească concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare.
Ce poate păți angajatorul care ignoră prevederile din Codul Muncii?
Încălcarea Codului Muncii se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
„Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă", precizează legislația în vigoare.
În plus, dacă minorii fac muncă suplimentară, patronul poate fi amendat cu sume cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei. Aceleași amenzi se aplică și în cazul în care minorul lucrează noaptea, între orele 22:00 și 6:00.
Vezi și Românii care au cultivat acest produs au dat LOVITURA! Carrefour și Auchan se BAT pe el
STENOGRAME: Dan Adamescu – 'răzbunat sau ucis' de propriul fiu?
