Potrivit ZF, această trecere aduce în discuție și majorarea salariilor pentru ca netul anjaților să rămână neschimbat în urma plății acestor contrbuții.
Daniela Oprescu, tax director KPMG, precizează că această mutare va reduce cheltuielile companiilor, fără a afecta salriul angajatului, dar există încă semne de întrebare legate de modalitatea în care guvernul va aplica aceste măsuri, în special obligativitatea companiilor de a majora salariile brute.
„Mutarea aduce o simplificare a sistemului, reduce numărul de contribuţii, nivelul contribuţiilor, e mai simplu pentru companii. Dacă măsura se implementează simultan cu creşterea salariului brut cu 22,75% şi scăderea impozitului pe venit la 10%, nu va pierde nimeni, salariul net nu scade şi angajatorii rămân doar cu costul salariului brut“, a explicat Daniela Oprescu.
Potrivit sursei citate, la un salariu net de 2.100 lei, brutul este 3.000 lei, iar adunând contribuţiile totale ale angajatorului cheltuiala totală a acestuia urcă la circa 3.700 lei. Astfel, pentru a da un salariu net de 2.100 lei, angajatorul plăteşte acum un plus de 75% din net.
Dacă la nivel legistlativ se va stabili majorarea salariului brut sau menținerea lui la un nivel constant, lucrurile se vor complica pentru companiile private, deoarece Guvernul nu precizează cum se va impune majorarea salariilor brute la companiile private.
„Dacă angajatorul nu modifică salariul brut, angajatul va pierde. Nu se menţionează în program cum se va face această creştere, dar se spune că este pentru toţi angajatorii, nu doar pentru cei de la stat“, subliniază Daniela Oprescu.
Vezi și Scandalul pensiilor speciale scoate la iveală lucruri șocante! Ce angajat al MAI s-a pensionat la 42 de ani și are o pensie de 130 de milioane
Mutare hotărâtoare a Băncii Transilvania, de la 1 august! Toți clienții băncii trebui
