Deși tot mai mulți români încearcă să-și suplimenteze veniturile lucrând la două joburi simultan, puțini știu că legea stabilește reguli stricte în această privință. Codul Muncii permite cumulul de funcții, dar cu anumite condiții esențiale, pe care, dacă nu le respecți, riști să fii sancționat sau chiar concediat. Aproximativ patru sute douăzeci de mii de români au două contracte de muncă simultan, conform datelor Ministerului Muncii.
Articolul treizeci și cinci din Codul Muncii prevede că un salariat poate avea mai multe contracte individuale de muncă, dar cu respectarea normei legale de timp de lucru. Aceasta înseamnă că, indiferent câte joburi ai, numărul total de ore lucrate nu poate depăși opt ore pe zi și patruzeci de ore pe săptămână, exceptând cazurile de depășire convenite legal.
Ce reguli trebuie respectate
Regula de bază este că programul de lucru la cel de-al doilea job nu trebuie să se suprapună cu cel de la primul. Angajatorul de la primul loc de muncă trebuie să fie informat și să-și dea acordul pentru cumulul de funcții. Dacă acesta refuză, salariatul nu poate lucra legal și în altă parte. De asemenea, angajatul are obligația să-și respecte programul de odihnă. În caz contrar, poate fi considerat culpabil de accidente de muncă.
Un alt aspect important este vechimea în muncă. Perioadele lucrate simultan la două locuri de muncă nu se cumulează pentru calculul vechimii. Acest lucru poate afecta pensia finală, deoarece doar perioadele de la un singur loc de muncă sunt luate în calcul. Specialiștii în resurse umane atrag atenția că multi-jobbingul poate duce la epuizare și la scăderea productivității.
Cine nu poate avea două joburi
Anumite categorii de angajați nu au voie să cumuleze funcții. Printre acestea se numără funcționarii publici, militarii, polițiștii și angajații din sistemul de sănătate care lucrează cu substanțe periculoase. Pentru aceste categorii, legea interzice strict orice altă activitate remunerată, pentru a evita conflictele de interese și pentru a proteja siguranța națională sau publică.
În cazul încălcării acestor reguli, angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare, de la avertisment până la desfacerea disciplinară a contractului de muncă. De asemenea, angajatorul poate cere despăgubiri dacă salariatul a produs prejudicii prin absențele sau oboseala cauzate de al doilea job.
Sfaturi practice
Specialiștii recomandă ca, înainte de a accepta un al doilea job, salariatul să citească cu atenție contractul de muncă și regulamentul intern al primei companii. De asemenea, este esențial să se informeze angajatorul și să obțină acordul scris. Numai astfel se evită riscul de a fi sancționat sau concediat.
Art. 35, Codul Muncii
Max. 8 ore/zi, regula de aur
420.000, români cu două joburi
Acord scris, obligatoriu de la primul angajator
Funcționari publici, nu pot cumula
Surse: Capital, Wall-Street, MTPartners, IntrebariHR.
