Exodul medicilor este o realitate dramatică, indicând o criză perpetuă a sistemului de sănătate. Însă, nu numai străinătatea atrage ca un magnet medicii tineri, ci și marile orașe, astfel că aceștia evită orașele mai mici. Un spital din provincie, din capitala unuia dintre cele mai sărace județe din țară, pune la bătaie mari avantaje în încercarea de a atrage medici.
Spitalul Județean de Urgență din Alexandria, capitala județului Teleorman, oferă un bonus de instalare în valoare de aproximativ 1.000 de euro, timp de 6 luni, medicilor ATI care se angajează aici.
Medicii ATI care se angajează în Alexandria primesc 1.000 euro în primele 6 luni
Managerul spitalului spera ca în acest mod să stimuleze interesul doctorilor, rezolvând problema deficitului medical al unității medicale din secția de Terapie Intensivă. Această secție extrem de grea, fiind vorba de urgențe, mai are nevoie de 6 medici, pe lângă cei 6 angajați.
Medicii ATI care se vor angaja aici în viitorul apropiat vor beneficia de acest bonus cu o condiție - vor semna un contract prin care se angajează să lucreze în spital timp de 3 ani. Însă, dacă viitorii angajați aleg să plece înaintea acestui termen, trebuie să restituie bonusul, subliniază managerul spitalului,Alexandru Dobre, pentru HotNews.
Spitalul Județean Alexandria va oferi, lunar, un bonus în valoare de două salarii minime nete – 5.148 de lei. Suplimentele provin de la Consiliul Județean Teleorman, care le mai oferă medicilor ce doresc să se instaleze în capitala județului sudic și apartamente de serviciu.
CITEȘTE ȘI: Clinicile Regina Maria, vândute! Lanțul românesc a fost luat de străini pentru o sumă-record
Cât câștigă un medic ATI
De notat că un medic primar ATI câștigă, cu tot cu sporuri, în jur de 15.000 lei net lunar, iar un medic specialist în jur de 12.000 lei. Secția de Terapie Intensivă are printre cele mai mari sporuri, conform legii – între 50% și 85%, fiind considerată o specialitate medicală grea.
Managerul spitalului din Alexandria spune că, deși instituția pe care o conduce acordă sporul maxim prevăzut de lege în secția ATI – 85%, unitatea medicală nu reușește să atragă medici. Pe lâgă ATI, cel mai mare deficit de personal există în secții precum Neurologia și Pediatria.
În ultimii ani, unitatea din Alexandria a atras medici și personal medical plecat la studii, care a decis să revină lângă familie, mai spune managerul. În plus, unii medici din zonă preferă să lucreze în spitale mai mici, unde salariul este similar, dar munca e mult mai ușoară decât într-un spital de urgență.
Spitalul din Alexandria nu este primul care oferă stimulente financiare în tentativa de a atrage medici. La începutul anului, Spitalul Județean de Urgență din Târgu Jiu oferea stimulente financiare de câteva mii de lei lunar şi locuinţe de serviciu, fonduri provenind tot de Consiliul Județean.
Medicii fug nu numai din țară, ci și din micile orașe
În anul 2022, medicul Daniel Coriu, președintele Colegiului Medicilor la acel moment, avertiza că în realitate România nu are deficit de medici, ci criza vine din faptul că 50% sunt concentrați în București și în 5 județe. Practic, dintre cei 55.000 de medici cu aviz de liberă practică, peste 50% sunt concentrați în București (aproximativ 17.000 de medici), în Cluj, Dolj, Timișoara, Târgu Mureș și Iași.
Majoritatea medicilor doresc să lucreze doar în marile centre și evită restul țării din cauza lipsei de condiții pentru practicarea în siguranță și profesionistă a actului medical.
