Perioadele de internship și de stagiatură efectuate conform legii sunt considerate vechime în specialitate și pot ajuta un viitor salariat care se angajează în domeniul acelor studii să dobândească salariul minim de 2.350 de lei pentru studii superioare (pentru care e nevoie de un an vechime în domeniul studiilor postului).
Confirmarea acestei chestiuni vine chiar de la autorități.
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim pentru cei încadrați pe funcții cu studii superioare e de 2.350 de lei, conform Hotărârii Guvernului nr. 937/2018. Principala condiție pentru ca cei încadrați pe posturi pentru care sunt necesare studii superioare să primească salariul minim de 2.350 de lei este să aibă măcar
un an vechime în muncă în domeniul respectivelor studii.
Referitor la anul acesta de vechime, ne-am pus întrebarea dacă ar putea fi constituit și din perioade în care cineva nu a lucrat efectiv cu contract de muncă. De pildă, de cineva care a făcut unul sau mai multe internshipuri în domeniul respectiv. Ne gândim la
internshipuri pentru că perioadele respective sunt recunoscute în lege ca perioade de vechime în muncă/în specialitate. La fel ne putem gândi și la
perioadele de stagiatură, efectuate conform legii, care sunt considerate drept vechime în specialitate.
Prin urmare, am cerut un punct de vedere celor de la Inspecția Muncii pentru a afla dacă
aceste perioade servesc la calculul vechimii de un an necesară pentru salariul minim de 2.350 de lei. Răspunsul primit a fost afirmativ.
"
Conform prevederilor art. 5 alin. (6) din Legea nr. 176/2018, perioada în care internul a desfășurat activitatea în baza contractului de internship, se consideră vechime în muncă și, după caz, vechime în specialitate, în funcție de tipul activității. În ceea ce privește perioada de stagiatură, conform prevederilor art. 14 alin. (2) din Legea nr. 335/2013, pentru absolvenții de învățământ superior constituie vechime în specialitate.
În concluzie, vechimea în specialitatea studiilor poate fi demonstrată conform prevederilor legale, cu documente corespunzătoare de către persoana care a desfășurat o activitate într-o funcție de specialitatea corespunzătoare profesiei sau specializării sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a învățământului în România. Totodată, precizăm că experiența de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare nu este obligatorie a fi realizată în compania actuală", potrivit răspunsului oferit redacției noastre de
Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat din cadrul Inspecției Muncii, informează avocatnet.ro
Vezi și
