Directiva recent adoptată, care trebuie transpusă până în 2026, stabilește o procedură administrativă pentru obținerea de permise unice, acordând simultan dreptul de muncă și dreptul de ședere în UE și instituind un set comun de drepturi pentru lucrătorii din țările terțe. Până la acest moment, statele membre ale UE au avut reguli și proceduri diferite pentru admiterea și șederea lucrătorilor din afara UE, ceea ce a creat un sistem fragmentat și complicat. Noua directivă își propune să remedieze această situație, introducând o procedură unică de solicitare și un set comun de drepturi, în vederea asigurării unui tratament egal și facilitării integrării lucrătorilor pe piața muncii europene.
Inițiativa este importantă pentru menținerea atractivității UE pentru lucrătorii calificați din afara blocului comunitar, având un impact pozitiv asupra creșterii economice și a deficitului de forță de muncă în anumite sectoare. De asemenea, directiva urmărește să promoveze o politică de migrație mai echitabilă și mai eficientă, în conformitate cu valorile europene privind drepturile fundamentale.
Citește și: Ce se întâmplă cu aderarea României la spațiul Schengen! Comisia Europeană a făcut un anunț de ultimă oră
România trebuie să legifereze legislația până la 21 mai 2026
Ca stat membru al Uniunii Europene, țara noastră trebuie să transpună aceste reglementări în legislația națională până la data limită stabilită, respectiv 21 mai 2026. Aceasta implică ajustarea procedurilor și a legislației existente pentru a se conforma standardelor europene și pentru a proteja drepturile lucrătorilor din țările terțe. Directiva instituie o procedură unică de solicitare. Astfel, resortisanții țărilor terțe pot solicita un singur permis care să combine dreptul de ședere și de muncă, simplificând procesul administrativ.
De asemenea, se stabilesc drepturi comune pentru lucrătorii din țările terțe, comparabile cu cele ale cetățenilor UE, inclusiv în domeniul educației și al securității sociale. Statele membre sunt obligate să elibereze permisele într-un interval rezonabil, pentru a nu întârzia accesul pe piața muncii, iar procedura de solicitare a permisului trebuie să fie transparentă și nediscriminatorie.
Mai mult, directiva permite titularilor unui permis unic să schimbe angajatorul și să rămână pe teritoriul statului membru în caz de șomaj temporar, pentru anumite perioade. Aceste prevederi sunt fundamentate pe ideea de a asigura un tratament echitabil pentru lucrătorii din țările terțe, incluzând aspecte legate de condițiile de muncă, egalitatea de tratament și accesul la mecanisme de protecție împotriva abuzurilor, arată Capital
Vezi și: Interdicția UE pentru românii care cumpără de pe Shein. Ce lege se pregătește pentru țările din uniune
