Telefonul de serviciu poate fi ascultat, în aceste condiții. Toți angajații din România trebuie să cunoască legea, pentru a-și proteja informațiile private

Mulți români se întreabă dacă telefonul, propriu sau de serviciu, le poate fi ascultat de către angajator. Atât legea, cât și Codul Muncii, stipulează clar cazurile în care patronul are voie să-ți intercepteze convorbirile. Când limita este depășită, este o ilegalitate care se pedepsește cu închisoarea! Cu toate acestea, puțini sunt cei care cunosc reglementările și se pot afla în situația în care nu au habar că șeful lor știe deja ce au discutat cu familia, colegii sau alte persoane.

Articolul 28 din Constituție stipulează clar că „secretul scrisorilor, al telegramelor, al altor trimiteri poștale, al convorbirilor telefonice și al convorbirilor telefonice și al celorlalte mijloace legale de comunicare este inviolabil”. Astfel, nimeni nu are dreptul de a-ți verifica discuțiile, fără acordul tău. Pe de altă parte, Codul Muncii spune că salariatul trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu și să îndeplinească dispozițiile din Regulamentul intern al angajatorului, obligații care se găsesc la Articolul 39, alineatul 2.

Astfel, apare întrebarea: poate șeful meu să asculte ce vorbesc eu la telefon? În Codul Muncii nu scrie clar dacă există sau nu acest drept. Totuși, atunci când ai un mobil de serviciu, se pot înregistra astfel de situații deoarece dispozitiv este al societății, la fel și abonamentul. Poate fi considerată a fi o metodă de monitorizare, așa cum sunt și camerele de supraveghere, dar DOAR cu o justificare și informare în prealabil.

CITEȘTE ȘI: Mâncare stricată la concertul Coldplay, unde un bilet a costat sute de lei! Cât a dat o bucureșteancă pentru preparatul din imagine, după ce a stat la o coadă infernală

Îți poate asculta angajatorul telefonul personal?

Dacă nu este vorba despre telefonul de serviciu, ci despre propriul tău dispozitiv, angajatorul NU are niciun drept să facă un asemenea gest. Interceptarea convorbirilor telefonice, fără acord, este o infracțiune prevăzută și sancționată în Codul Penal, Articolul 212. Persoanele care comit o astfel de ilegalitate se pot alege cu o amendă usturătoare sau chiar cu până la 3 ani de închisoare.

Mai există o mică portiță: patronul poate pune angajatul să semneze un act prin care să își dea acordul cu privire la ascultarea convorbirilor. Situația poate fi valabilă doar în timpul programului de lucru și dacă există un document, semnat conștient, în acest sens. În cazul în care observați nereguli, puteți apela autoritățile.

CITEȘTE ȘI: ANPC a făcut prăpăd în Mamaia! Un celebru local din stațiunea bogaților a primit amendă pentru mizeria de nedescris găsită de inspectori