Companiile fac acest lucru din dorința de a găsi persoanele potrivite pentru acest post. Aceștia investesc foarte mulți bani în zona de recrutare, datorită deficitului de specialiști în programare.
Potrivit Digi 24, Un studiu al consultanţilor de la AIMS arată că în peste 90% dintre companiile IT sondate se dau bonusuri celor care aduc programatori la interviu, şi chiar dacă sumele sunt de regulă mai mici - 600, 700, 1.000 de euro - tendinţa e una singură. Companiile bagă tot mai mulţi bani în recrutare şi-n politicile de retenţie a personalului tocmai fiindcă deficitul de specialişti e foarte mare şi cu slabe şanse să se închidă prea curând. Estimarea e că firmele din România au deja nevoie de 50.000 de informaticieni, un număr pe care universităţile de profil îl pot acoperi abia în şapte ani de zile.
Vezi și Complet neașteptat! Averea uriașă a unei cunoscute actrițe din România - nimeni nu s-ar fi gândit
Dragnea a făcut un anunț uimitor! Căror angajați NU le va mai fi impozitat salariul
Lidl are concurent! Un nou gigant își va face apariția pe piața românească
